当前，互联网深度融入社会治理，领导干部如何在“聚光灯”下开展工作，已成为新时代干部队伍建设的一道必答题。评判一名干部的好坏，焦点不应停留于“秀”与“不秀”的形式之争，而应回归到是否心系群众、是否真抓实干担当作为的本质上来。

立足发展大局，要将群众“关注度”转化为发展“加速度”。摒弃浮夸作秀、博取眼球的表面文章，合理运用新兴传播手段，主动推介地方特色、回应群众关切、凝聚发展共识的履职新本领。领导干部必须牢牢锚定服务人民群众、解决急难愁盼、引领产业致富这一根本宗旨，且贵在持之以恒、务求实效。领导干部应当摒弃程式化的刻板说教，透出为民务实的“烟火气”，拉近干群之间的心理距离，善于捕捉来之不易的发展机遇，真正将线上的“流量”转化为了线下的“留量”与发展的“增量”。

恪守初心使命，要以“实”的“成绩单”架起干群“连心桥”。现实中，确有少数党员干部面对镜头时表态掷地有声，话术滴水不漏，看似处处妥帖，实则“镜头前满口应承，镜头后百般推诿”，这种言行不一的表演式“作秀”，严重背离了为民初衷，自然难逃群众火眼金睛，极易陷于舆论被动。群众心中自有一杆秤。党员干部与其费心设计“镜头感”，不如沉心修炼“实干功”，要彻底丢掉华而不实的“花架子”，跳出精致刻意的“表演区”，以踏石留印、抓铁有痕的务实作风解决群众实际问题，让群众从实实在在的获得感中感受到党和政府的温暖关怀。

辨明虚实边界，要让“干”的“真本领”成为干部最硬“敲门砖”。新时代的干部队伍，本应是一个多元互补、各展所长的生动集体。我们既要鼓励善于同媒体打交道、拥有资源整合优势的干部主动作为，也要充分包容那些甘坐“冷板凳”、愿下“笨功夫”，在基层一线默默耕耘奉献的“老黄牛”式干部。评判干部优劣，绝非看其是否善于“表现”，而在于其是否善于“干事”。真正的焦点在于，什么该展示？关乎地方发展、群众福祉的好经验、好产品、好风貌，理应大张旗鼓地展示；什么不该“秀”？脱离实际、劳民伤财的形式主义和官僚主义做派，必须旗帜鲜明地摒弃。归根结底，无论是镜头前的激情推介，还是幕后的默默坚守，指向都应是为民解难题、为发展开新局。唯有如此，才能在全社会营造起求真务实、干事创业的浓厚氛围，让每一位心系群众、奋发有为的好干部都能在广阔舞台上大显身手、尽展“拳脚”，汇聚成推动党和国家事业蓬勃发展的磅礴力量。

（安岳县交通运输局 刘俊伶）