文/雷刚

近年来，宁南县围绕完善人才自主培养机制，针对人才培养精准度不高、实效性不强、承载力不够等问题，通过整合资源、协同合作、政策支持、要素保障等措施“多管齐下”，建立人才培养需求智库、项目体系和保障体系，打破制约“瓶颈”，优化人才自主培养“内循环”。

紧扣总体目标建立“需求智库”。围绕《宁南县人才培养五年规划》，对标对表“万名高素质百行人才、千名优势产业急需人才、百名科技人才”培养总体目标，科学建立《宁南县人才培养需求智库》，明确需求类型、培养方式、责任单位、完成时限、成果检验等内容，确保人才培养“有的放矢”。同时，配套制定“智库动态调整、任务清单派遣、督促考核”等工作制度，推动“需求智库”落地见效。

聚焦高端人才联动构建“项目体系”。实施“合作育才”行动，与西南大学等11家单位联合实施“高素质人才培养五年行动计划”等6个项目，培养成熟型人才520余名；实施“菁英成长”计划，柔性引进11名蚕桑产业高端人才，与全县218名“青苗”人才结对帮带，培养享受国务院政府特殊津贴、四川杰出人才、凉山名师等高层次人才56名；实施“百行人才大提能”工程，按照“统计需求—设置班次—配备师资—开展培训—跟踪问效”程序，推动县、镇、村分级分类精准开设蚕桑、应急等36个领域618个专题培训班、参训4.3万人（次）。

整合优势资源健全“保障体系”。打造以党校、乡村振兴学校、职业技术学校、商学院、电大宁南分校等为核心，松新镇碧窝现代蚕桑产业园等13个现场教学点为辅助，名师工作坊、创新创业孵化中心等为补充的“5+13+X”人才自主培养阵地。出台《关于人才培养的若干支持政策措施》，采取“建设人才培养平台给予最高20万元资助”等30余条政策措施，激励培养人才。

（作者单位/中共宁南县委组织部）