近年来，稻城县坚持人才“引得来、留得住、用得好”一体推进，紧盯人才引进后续关键环节，通过细化跟踪管理、抓好培育使用、做优服务保障，推动人才专长与岗位需求精准匹配、人才成长与县域发展同频共振。

穿好跟踪管理“绣花针”，全周期护航人才成长。坚持把引进人才后续管理作为人才工作的关键环节，建立引进人才跟踪管理制度，实现从“招引进门”到“跟踪培养”全周期管理。采取“定期座谈+专题座谈”相结合方式，常态化组织引进人才谈工作感悟、讲履职成效、提意见建议，精准摸排人才岗位适配难点、个人发展痛点。累计召开引进人才专题座谈会4场次，着力破解人才履职过程中的突出问题。健全谈心谈话机制，实行“用人单位日常谈、组织部门重点谈、关键环节专题谈”，全覆盖建立引进人才跟踪培养档案，动态更新人才思想动态和履职情况。截至目前，累计开展“一对一”谈心谈话29人次，妥善解决人才工作生活等实际困难4件，实现人才管理无空档、服务不断线。

引好靶向培养“绣花线”，多维度淬炼人才本领。压紧压实用人单位主体责任，指导建立“1名班子成员直接联系指导1名引进人才”制度，由用人单位班子成员常态化开展谈心谈话和工作指导，及时掌握人才工作进展及需求诉求，确保人岗相适、人事相宜。坚持“扶上马、送一程”的培养理念，聚焦岗位履职能力提升，积极推荐引进人才参与上级专题培训、业务研修，助力人才拓宽视野、提升本领。坚持在实践一线淬炼人才、锻造骨干，大胆放手使用引进人才，把重点项目、重大活动作为练兵舞台。近年来，培养锻炼引进人才54人次，选派优秀人才参与重大项目15个，推动引进人才立足岗位施展才华、建功立业。

绣出服务保障“绣花彩”，全方位营造人才生态。深化党委联系服务专家人才机制，将新引进高层次人才、急需紧缺专业人才纳入服务范围，常态化开展日常走访、节日慰问。近年来，结合春节、藏历新年等重要节假日开展全覆盖走访慰问36人次，切实增强人才归属感。聚焦人才安居刚需，统筹盘活县域房源资源，协调落实人才住房30套，保障引进人才拎包入住、安心干事。注重人才政治引领和政治吸纳，搭建人才建言献策、参政议政平台，组织引进人才深度参与县域“十五五”规划编制、基层治理提质等重点工作，通过专题建言会、务虚研讨会等形式收集人才意见建议3条，引导各类人才主动融入县域发展大局。

（中共稻城县委组织部   刘佩垚 益西青麦）