基层是政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部经风雨、见世面的火热熔炉。组织选派干部下沉墩苗，核心是扎根一线淬炼本领、砥砺初心。但当下，少数年轻干部错把基层“炼金炉”当仕途“镀金场”，身在基层、心在机关，虚假履历终究经不起实践检验。摒弃镀金虚功、深耕实干历练，需要从思想纠偏、实践淬炼、制度约束三方面同向发力。

筑牢思想根基，破除浮躁功利心态。基层“镀金”乱象的核心是政绩观跑偏，把岗位当跳板，干事重痕迹、轻实效。纠治这一问题，要从源头抓起。常态化开展实干教育和警示教育，用正反典型让干部认清“躺平镀金”的危害；做细谈心谈话，及时疏导浮躁情绪、纠正认知偏差；建立履职纪实管理，重点记录办实事、解纠纷的真实成效，对苗头性问题早提醒、早纠治，引导干部摒弃过客思维，安心扎根履职。

聚焦实战淬炼，杜绝脱离群众的悬浮作风。有的干部工作重形式、轻落地，陷入“打卡式履职、纸面化干事”的误区。破除虚浮，关键是以实战练兵。压实一线重担，将和美乡村建设、产业发展、矛盾调解等重难点工作交由年轻干部牵头负责，在硬核任务中锤炼本领；落实结对帮带，安排基层经验丰富的干部一对一传授群众工作方法，带着干部深耕田间地头、直面群众诉求；坚守实干导向，少在办公室填表格，多到一线解难题，盯着产业落地、邻里纠纷、民生实事较真碰硬，干一件成一件。

扎紧制度笼子，扫清虚度履职的躺平空间。镀金现象屡禁不止，根子在考核导向偏差、制度约束偏软。以往考核侧重台账年限，忽视实绩口碑，让少数人滋生“熬年限就能过关”的投机心态。根治顽疾必须校准指挥棒。优化评价体系，精简纸面材料，重点核验产业提质、矛盾化解、民生服务的实际成效；引入群众评价，吸纳村干部和群众真实心声，把口碑作为重要标尺；健全奖惩机制，实绩突出者优先使用，漂浮度日者及时纠偏、暂缓评优，彻底打破“到点提拔”的惯性思维。

青春无捷径，实干炼真金。基层从来不是装点履历的“镀金场”，而是淬炼初心的“炼金炉”。唯有破除浮躁心态、纠治虚浮作风、完善约束机制，方能引导年轻干部褪去书生气、练就硬担当，以过硬实绩交出无愧于组织和群众的青春答卷。

（中共夹江县委组织部  周媛）