当前，少数干部身上出现的“任期思维”值得高度警惕。这类干部心中装着任期“倒计时”，眼里盯着短期“成绩单”，热衷“短平快”的面子工程，嫌弃“慢工细活”的潜绩实事，看似兢兢业业抓政绩，实则本末倒置谋仕途，成为阻碍高质量发展、损害群众利益的“绊脚石”。

“任期思维”本质上是政绩观错位。背离了“为官一方、造福一方”的初心，是典型的为官不为、为官急功的歪风。在这种思维主导下，干事创业有了“保质期”，为民服务打上“阶段性标签”。有的干部奉行“任职一阵、光鲜一时”，只挑任期内能落地、能出彩、易曝光的工作干，对于基础设施完善、生态环境治理、人才队伍培育、民生短板补齐等周期长、见效慢、不显山露水的基础性工作，能拖则拖、能避则避；有的干部热衷“新官不理旧账”，上任就换思路、换届就改规划，前任的蓝图全盘推翻，过往的政策戛然而止，导致地方发展“翻烧饼”、项目建设“烂尾多”，白白消耗公共资源、耽误发展机遇。

“任期思维”的滋生，是多重因素叠加的结果。一是宗旨意识淡化，部分干部初心跑偏，把岗位当作晋升“跳板”、把履新当作“履行”；二是格局视野狭隘，缺乏“功成不必在我”的境界，只看眼前一亩三分地，不谋长远发展大棋局；三是担当精神不足，不愿深耕细作、默默耕耘，只想投机取巧、坐享其成，用短期政绩掩盖履职短板。

破除“任期思维”桎梏，一方面，要纠偏思想误区。要常态化开展政绩观教育，引导党员干部跳出个人仕途的“小格局”，扛起为民造福的“大担当”，分清显绩与潜绩、短期与长远、虚功与实绩，甘愿做铺垫基石、默默做幕后功臣，用心用情做实打基础、利长远、惠民生的实事。另一方面，要扎紧制度笼子。要优化干部考核评价体系，打破“唯短期政绩论”，弱化流量式、表面化的显性指标，加重民生福祉、生态保护、基层根基、长远潜力等潜绩权重，让踏实干事、久久为功的干部有舞台，让急功近利、投机取巧的干部没市场。同时要强化政策延续性、工作衔接性，健全换届交接、工作传承机制，杜绝“一任一套打法、一届一番折腾”的乱象。最后，要树立实干作风。坚决反对形式主义，坚持一切从实际出发。面对周期长、见效慢的基础性工作、兜底性工作、长远性工作，敢于沉下心、扑下身、扎下根，一锤接着一锤敲、一步接着一步走，以踏石留印、抓铁有痕的实干韧劲，深耕细作各项事业，踏踏实实积攒长远发展底气，用持久实干替代短期造势。

任期有期限，担当无止境，为民无终点。党员干部要主动摒弃狭隘的“任期思维”，跳出短期功利的认知陷阱，以“功成必定有我”的担当、“久久为功必有成效”的坚守，深耕主业、笃行实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（中共屏山县委组织部 宋英）