文/何兴宁

乔木新枝不争春，却需十年深根。习近平总书记指出，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。潜绩是显绩的根基，是行稳致远的基石力量。然而，一些利长远的工作往往需要久久为功，干部苦心经营多年，成果显现时自己却可能早已调离原岗。面对这种情况，如何让打基础、利长远者心无旁骛，需要从制度层面给出更加明确的回答。

解决显绩与潜绩失衡的问题，不能仅靠思想感召，更须善立规矩：为潜绩划出一块经得起检验的“保护田”，让“慢工出细活”成为一种制度性的放心选择。

为潜绩“划田”，要校准考核标尺，让“打基础”被看见。根据不同区域的功能定位和资源禀赋，分类设置差异化的考核指标与权重，打破“一把尺子量到底”的窠臼。对生态保护区聚焦“含绿量”，对工业重镇侧重“含新量”，对基层一线关注“满意度”，因地制宜、各有侧重。对科技攻关、生态涵养、人才培养等长线工作，拉长评估周期，让暂时不见效的投入拥有充分的生长拔节期，让久久为功者凭借扎实的潜绩获得应有的认可。

为潜绩“划田”，要织密跨任期的交接护网，让“接力赛”有章可循。潜绩的价值兑现往往需要跨越任期。可探索建立重大项目和民生工程的“接力清单”制度，把跨任期任务固定下来，让“一茬接着一茬干”从理念共识固化为程序闭环。后任接任时不仅要交接权力，更要交接责任，让那些为未来发展奠定基础的干部能够被铭记。

为潜绩“划田”，还要培育深厚的价值认同，让“利长远”更有耐心。常言道，露脸的活儿大家都想干。只有让踏实肯干的“老黄牛”被看见、被尊重，营造“耐得住寂寞不叫吃亏”的浓厚氛围，才会有更多人心甘情愿做好“铺路石”。要在评优评先中给基础性工作留出位置，在宣传引导中讲好“前人栽树”的故事，通过持续的价值引领，涵养静水深流的政治定力。

“政声人去后，民意闲谈中。”潜绩的价值，往往在岁月沉淀后愈发清晰。为潜绩精心织密制度“保护田”，是对实事求是作风和基层实干者应有的尊重。当评判工作的眼光从“一时”延长到“长远”，当每一个默默夯基的人都获得应有的认可，我们必将在基层沃土上汇聚起绵绵不绝的力量，为事业发展筑牢最坚实的根基。（作者单位/四川遂宁市河东新区党群工作部）