五一小长假将至，你又要值班吗？

值班的重要性不言而喻。公安、消防、交通、应急、市场监管等部门事关社会安全稳定，节假日安排人手值守，本是题中应有之义。然而近年来，不少基层单位的节假日值班悄然变味：从“按需备勤”变成“全员凑数”，从“应急备用”沦为“假期坐班”。层层加码的值班压力，正在消耗基层干部的精力与热情。

当值班脱离实际需求，便沦为毫无意义的“苦熬”。一些基层人员坦言：“没有紧急业务要处理，没有群众诉求要解决，只是枯坐办公室一整天，守着一部几乎不会响起的座机，唯一目的就是应付上级查岗。”更有人因短暂离岗就餐、处理急事，被督查认定为脱岗，随之而来的通报批评、取消评优、影响考核，让人寒心。不问职能、不论需求，一刀切要求“领导带班、专人在岗”，这种背离初衷的值班，早已异化为加重基层负担的形式主义顽疾。

基层干部从不缺责任担当，也愿为公共利益吃苦奉献。他们抵触的不是值班本身，而是形式主义对“值班”二字的扭曲。将形式化值班与实质化值班区分开来，亟需厘清几条原则，破除形式化桎梏。

一是按需设岗，杜绝“一刀切”摊派。值班应聚焦公共安全、民生保障、应急处置等关键领域，仅在必要岗位安排值守。非核心岗位不盲目加码、不无故折腾，让值班资源真正用在刀刃上。无事莫设岗，设岗必有事。

二是与时俱进，摒弃“守座机”的旧模式。移动通讯、应急联络系统早已全面普及，“人必须钉在办公室”的传统要求早已过时。以“在岗位置”替代“履职实效”，不过是自欺欺人的形式主义。值班值守，守的是责任，不是工位。

三是保障权益，不让实干者吃亏。对于确有需要、确实重要的节假日值班，有关单位应充分保障调休、补贴等权益，以制度保障激发值守积极性，让付出得到应有认可。不能让流汗的人又流泪。

节假日是劳动者的合法权益，值班的核心是应急而非形式。基层值班从不是负担，自上而下的责任摊派和僵化执行才是负担。各级机关单位应树立正确导向，摒弃“没事找事”“没苦硬吃”的错误思维，坚持“按事定人”“定岗定责”，让值班回归“有事干、能干事、干成事”的本质。唯有求真务实、精准施策，让必须值班的人认真履职、发挥实效，让无需值班的人安心休息、积蓄能量，才能真正为基层减负。

（中共屏山县委组织部 宋英）