“为官一任，造福一方。”“知其然，求其源，践其行。”4月9日，在眉山市彭山区青年干部讲堂现场，来自公义镇的“95后”副书记范鹏榆在笔记本上认真写下心得。
彭山区2026年度第1期“‘彭’勃向上、奋楫争先”青年干部讲堂现场。
这是彭山区2026年度第1期“‘彭’勃向上、奋楫争先”青年干部讲堂，本次讲堂特别邀请到眉山三苏祠博物馆馆长、眉山三苏文化研究院院长陈仲文专题授课。来自全区各部门、镇街的150余名年轻干部齐聚一堂，在东坡先生宦海沉浮中，感悟“守其初心，始终不变”的政治本色。
近年来，彭山区坚持把年轻干部队伍作为推动地区经济社会发展的生力军，通过凝心铸魂、实践历练、提升本领等方式，引导广大年轻干部在服务群众和推动发展中奋勇争先、唯旗是夺。
学习先行，思想引领，让年轻干部心中有方向
“大家最关心什么问题？”“工作中有哪些困惑？”2026年3月底，在区委党校会议室，一场别开生面的乡科级干部座谈会正在举行。区委常委、组织部部长滕雪与30余名年轻干部围坐一桌，面对面了解干部近况、听取意见建议。从地区发展思考到个人职业规划，从经验积累到压力排解，两个多小时的交流，大家畅所欲言。
这样的座谈会，彭山区每逢乡科级干部、中青年干部、初任公务员等培训班开展时都会策划安排，目的就是将组织关爱嵌入年轻干部成长全过程，推动形成“组织主动护航，干部安心成长”的良性互动。不仅如此，为了让全区广大年轻干部都有机会参与学习、共同交流，还创新开设“青年干部讲堂”，在全市范围内邀请顶级师资来彭授课解惑。目前刚举办完第1期，接下来还会就党的创新理论、工作经验方法等方面举办一系列主题青年干部讲堂。
除集中学习交流外，彭山区还通过常态化谈心谈话、调研走访等方式，动态掌握年轻干部思想动态、履职情况和工作作风，有针对性地加强教育引导。
“组织为我们稳稳扣好了‘人生第一粒扣子’，大家做起事来就有方向、有底气！”一位“00后”初任公务员感慨道。
扎根基层，服务群众，让年轻干部肩上有担当
在彭山区政务服务“三进三送”活动点位，区行政审批局干部小刘正在为零售商户解读经商便民政策。小刘介绍道，“以前大家办理业务流程繁琐，一些便民惠企政策也没办法及时知晓，现在我们变‘被动受理’为‘主动服务’，让群众办事更方便、更高效。”这是彭山区高效办事、服务为民的一个缩影。
据了解，近年来彭山区着力加强“企业服务专班”“商圈联络队”“小区联络队”等政务服务队伍建设，广纳优秀年轻干部、急需紧缺选调生和新兴领域年轻代表等，持续推动“三进三送”向深里走。去年彭山区为101家企业提供“帮办”“代办”“上门办”等服务480余次，在“三进三送”活动点位现场受理业务500余件、宣讲解答1000余次，让政务服务的温度可感可及。
城区之外，还有很多年轻干部活跃在田间地头。在乡间小路上，驻村选调生们骑着电瓶车或自行车穿行村组之间。一本本“民情日记本”上，密密麻麻记录着群众反映的问题：哪片土地撂荒了、哪户老人生病了、哪段路面需要修复……“这些年轻人来了以后，村里有了一些新的变化。”这是许多村民共同的感受。
年轻干部在黄丰镇帮助果农分拣“不知火”。
当前，彭山区共有驻村选调生20名，同时还有17名驻村第一书记和工作队员在乡村振兴一线摸爬滚打，与群众同坐一条板凳、共议发展难题。“年轻干部只有把根深深扎进泥土，才能长成参天大树。”区委组织部有关负责人介绍。
立足岗位，实干争先，让年轻干部成事有本领
在彭山区各项重点工作推进现场，活跃着一批年轻干部的身影。他们被组织安排到产业发展、项目建设、招商引资、等急难险重岗位，在实践中展现担当、在攻坚中增长才干。
在经济产业发展一线，四川彭山经开区、区发改局、区经信局推行“项目+年轻干部”培养模式，让年轻干部在全区重点投资项目中挑大梁、当主角。2026年以来，合力推动敏孚高端装备制造、研一粘结剂等19个、总投资31.3亿元项目开工，茵地乐技改等10个、总投资10亿元项目竣工。
在文旅融合发展一线，去年区委选派了16名思想活、能力强的年轻干部到江口沉银博物馆建设专班、2025中国公路自行车公开赛（眉山彭山站）筹备专班等文旅一线历练成长。“在大家的共同努力和见证下，彭山变得越来越好，这就是最大的成就感。”一位专班成员的感慨，道出了许多年轻干部的心声。
年轻干部在2025中国公路自行车公开赛（眉山彭山站）提供志愿服务。
实际上，全区各领域各战线的年轻干部都在各自岗位上创新思考、积极探索。去年彭山区面向社会开展“我为眉山发展献良策之彭山篇章”活动，征集建议累计1658条，评选出98件获奖作品，其中年轻干部投稿和获奖占比均超过60%。
年轻干部干事创业有激情、有干劲，区委、区政府“压担子”“搭梯子”同样有诚意、有力度。近年来，彭山区针对优秀年轻干部，持续实施“春笋行动”“兴眉优培彭山计划”，据统计，去年全区共遴选132名年轻干部集中培养、实践历练，在不同职能岗位挖掘储备优秀年轻干部160余名，其中一批表现突出的干部被优先提拔重用或晋升职级。
为进一步激励年轻干部干事创业，彭山区还出台《激励干部激情担当作为的实施意见（试行）》等制度文件，打破隐形台阶、搭建晋升平台，建立健全容错纠错机制，为敢担当、善担当的年轻干部撑腰鼓劲。
如今的彭山区，从机关到基层、从城镇到乡村，处处可见年轻干部忙碌的身影。他们在服务群众中践行初心，在岗位奉献中书写青春，已然成为推动彭山“十五五”时期高质量发展的蓬勃力量。
（中共眉山市彭山区委组织部 罗晛秋）
