近年来，雷波县以“本土回归、本土适配、本土扎根”为核心，构建引、育、留全链条体系，推动本土人才量质齐升、活力迸发。聚焦“本土回归”，构建多元协同引才体系。实施“雁归兴雷”工程，回引本土人才300余名；推行“周末工程师”模式，柔性引进20余名本土专家；通过“人才新星”工程储备顶岗实习生400余名、村级后备力量817名；推进“百名硕博进雷波”，引进急需紧缺人才100余名，吸纳340名高级职称人才入库，形成引才互补格局。聚焦“本土适配”，构建精准赋能培育体系。定制“六类本土人才”培养计划，开展技能培训125场次、覆盖8300余人次，开设脐橙栽培、电商直播等特色课程；建立帮带机制，20余名领导专家结对帮带170余名本土人才；选派100余名本土人才外出跟岗，50余名人才在一线锤炼，支持449名乡土人才提升学历，推动“土专家”向专业化转型。聚焦“本土扎根”，构建多维支撑留才体系。设立人才专项基金400余万元，年均发放补贴100余万元；推行“雷波英才卡”，提供19项专属服务，解决实际问题38件（次）；提拔重用本土干部128名、嘉奖365名，发放创业补贴贷款400余万元，让本土人才留得安心、干得有劲。（中共雷波县委组织部  唐庭杰）