去年以来，北川羌族自治县聚焦村（社区）换届“后半篇文章”，实施“振翅强雁”提能行动，切实提升新任村干部履职能力。深挖本土资源抓实党性教育。坚持将党性教育贯穿始终，深入挖掘本土红色资源等，推动特色教学资源阵地串珠成链，系统化、矩阵式供给教学内容，让干部在沉浸式体验中感悟信仰之力、厚植家国情怀。紧扣短板弱项抓细专业提能。深入研判新任班子运行专项调研暴露出的短板弱项，围绕基层党建实操、产业项目培育、民生服务保障等实战需求，依托省级乡村干部实训基地石椅村科学设置“本土化”实训岗位。结合东西部协作、结对帮扶等，分批次组织村干部赴县外先进村实地考察、蹲点实训，找准差距拓宽视野。完善闭环机制抓严培训实效。建立“过程评价+结果评价”考核机制，培训期间实行全流程积分制管理，动态记录参训干部课堂表现、实训任务等，培训结束后，由县委组织部联合乡镇党委对学员返岗后半年内的工作实绩、能力提升情况进行跟踪评估、动态问效，对成效不明显者及时组织“回炉”再训，形成“培训—评估—提升”的闭环管理链条。（中共北川羌族自治县委组织部  罗杰）