四川城市职业学院党委成立于2008年，经过20多年建设，稳居全国民办高职院校前列，建成全国首批和第四批“全国党建工作样板支部”。面对职业教育高质量发展新形势、成渝地区双城经济圈建设新机遇，学院党委深刻认识到，唯有将党建工作深度融入学校全面建设，才能把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势。为此，学院党委探索“四抓四重四促进”工作法，推动党建工作与学院建设同频共振、互促共进。

抓政治领航，重制度固本，促进办学方向绝对正确。锚定民办高校党建“政治把关、思想引领”核心职能，构建“第一议题领学+专题研讨深学+实践场景践学”学习体系，将党的二十大精神、职业教育法等融入“三会一课”，创新开展“党建+专业”沉浸式学习，组织党员教师走进红色教育基地、产业一线开展主题党日活动，推动理论学习与课程思政、产教实践同频共振。健全“党委政治把关、理事会依法决策、行政班子照章执行、师生民主监督”治理机制，修订《党委议事规则》，明确5大类32项重大事项党委前置研究清单，实现党委对学校发展规划、人才引育、经费使用等关键领域的全面把关。依托“十个一”党员教育体系，每年开展师生党员集中培训，打造“红色教育故事会”“教育先锋讲坛”等载体，筑牢社会主义办学根基。

创新推进“四抓四重四促进”逻辑统筹图

抓人才强基，重育用并举，促进师资队伍能级跃升。深化“引才、留才、稳才”机制创新，实施“人才强校”战略，构建“顶尖人才领航、骨干人才支撑、青年人才储备”三级梯队。以“双百工程”为抓手，引育博士、银龄教师，组建党员博士工作站和行业专家团队，选送骨干教师赴全球前100所高校攻读博士学位。聚焦职业教育特色，建立“双师型”教师“校企双聘、岗课双练”培育体系，与120家龙头企业共建教师实践基地。创新激励保障机制，推行“六险两金+专项补贴”福利体系，设立“教学成果奖”“科研创新奖”等激励项目，教职工年流失率低于3%，构建起政治过硬、业务精湛的高素质师资队伍。

抓融合赋能，重品牌塑魂，促进校地企协同发展。深化党建业务深度融合，践行“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，打造“一院一品牌、一支部一特色”党建矩阵。深化“党建+产教融合”，牵头组建四川省智慧健康养老产教融合共同体，建设5所省级现代产业学院，入选国家级市域产教联合体，构建“党委对接政府、支部对接企业、党员对接项目”合作机制。创新“党建+社会服务”模式，构建“银龄课堂”“特需儿童关爱”“非遗传承”三大实践品牌，服务老年群体2200人次、特殊儿童550名，开发非遗文创产品55种。

抓服务育人，重民生暖心，促进育人生态全面升级。强化“以生为本、以师为要”的理念，构建“硬件升级+软件提质+情感关怀”三维服务体系。实施“三个千万育人工程”，投入千万元升级实训设备、投入千万元建设“大思政课”实践基地、投入千万元打造文化育人阵地，建设“一站式”学生社区，实现党建服务、学业指导、生活保障“一站式”全覆盖。聚焦师生需求，建立“党委班子接待日”“党员联系师生”制度，配备14名专职心理健康教师，每年开展师生全员健康体检和心理测评。深化“育人体系”改革，打造“红色美育课堂”“未来幼师成长营”等载体，通过党员导师制、学业帮扶小组等机制，助力学生成长，新生报到率达97%，学生颜帅荣获“全国优秀共青团员”称号。推行“院龄、届龄津贴增长机制”，设立10年、20年员工专项奖励，让师生共享发展成果，营造出党政同心、师生聚力的和谐育人生态。

（四川城市职业学院  姜海洋  郑琪 姜河源）

【本案例系教育部思政创新发展中心（武汉东湖学院）2025年度专项研究课题“AI赋能民办高校党建智慧化转型的实践路径与效能评估研究[项目编号：WHDHSZZX2025040]”阶段性研究成果】