文/盐组轩

近年来，盐源县锚定“两区三地一名县”发展定位，紧扣“农业强县、工业富县、文旅名县”三大战略，系统推进人才“引、育、用、留”全链条改革，2025年成功创建全省第二批人才工作先行区，以人才优势厚植发展优势，为县域高质量发展注入强劲动能。

坚持产才融合赋能，激活产业发展动力。聚焦产业所需、人才所向，持续推动人才链、产业链、创新链深度融合。深化“1+N”人才政策体系，用好特色产业人才集聚“十条政策”，三年来，引育本科及以上人才400余名，39人入选州级以上人才计划，全县人才总量达19925人。持续深化引才聚智。精准绘制全领域“人才需求地图”，依托“硕士盐源行”、校地合作等引才载体，靶向引进高层次人才与急需紧缺专业人才，柔性引进“候鸟型”“飞地式”专家人才，为县域高质量发展注入源头活水。建强建优苹果科技小院、乡村人才学校、非遗工坊等基层专业人才平台，推动“产学研用”深度融合。紧扣重点产业发展需求，聚焦特色优势农产品基地构建、大香格里拉旅游环线最佳旅游目的地打造等重点任务，引导各类人才向产业一线集聚，以人才智力赋能特色产业提质增效、迭代升级。

坚持服务管理并重，打造近悦远来生态。聚焦管理提效、服务提质、氛围提优三方面协同发力，持续优化升级人才发展生态。持续加大资金投入力度，人才发展专项资金三年稳步增长，累计建成人才公寓177套，兑现人才激励资金323.98万元，人才服务满意度持续走高。完善人才评价、流动、激励机制，促进人才资源合理配置、有序流动。落实贡献奖励等举措，充分激发专家人才服务发展、建功立业的内生动力。持续落实县级领导联系服务专家制度，升级“润盐英才卡”服务事项，全力解决人才住房、子女入学、医疗保障等“关键小事”，以全周期、全方位暖心服务，让各类人才在盐源安心安身安业。常态化开展“润盐英才”评选表彰、青年人才联谊交流、高层次人才研修疗养等活动，用心讲好盐源人才故事，打造可复制可推广的经验做法，持续营造尊才、爱才、敬才的良好环境，为县域高质量发展汇聚人才合力。

坚持对标对表补短，争创先行示范标杆。聚焦统筹协同、引育并举、先行先试持续攻坚发力，巩固拓展创建成效。构建县委、县政府主要领导担任组长、第一副组长的人才工作领导小组，统筹推动先行区创建6个方面、31项重点任务落地。以先行区创建评估验收为契机，深化人才工作格局，细化重点任务清单，打通跨部门协同壁垒，针对性补齐短板弱项，推动人才工作整体提质。紧扣特色农业提质、文旅融合增效、民生服务保障等重点领域发展需求，精准引进高层次、复合型、紧缺型人才，持续充实人才储备、优化人才结构。深化“师带徒”“结对育”等本土人才培育模式，着力打造“留得住、能战斗、带不走”的本土人才骨干力量。依托盐源特色产业优势，健全人才创新创业扶持机制，深化校地合作、项目开发，推动科技成果就地转化、技术难题就地破解，奋力打造民族地区人才引领、产才融合助推高质量发展的“盐源样板”。