近日，仲祖文发表重要文章《高标准高质量做好市县乡领导班子换届工作》，为新一轮换届工作指明了方向、提供了遵循。市县乡领导班子换届，事关基层治理根基、事业发展全局，必须锚定政治引领、精准选人、正风肃纪、赋能治理四大关键，以严实举措选出好干部、配出好班子，为高质量发展筑牢组织根基。

坚守政治标准，铸牢忠诚之魂。政治标准是选人用人的第一标尺，必须贯穿换届全过程。要深入考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，甄别对党忠诚、信念坚定的“明白人”，剔除阳奉阴违、心口不一的“两面人”。坚持党管干部原则，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为核心要求，确保选出的干部政治过硬、绝对可靠，让换届始终沿着正确政治方向推进。

树牢用人导向，选树实干之才。用人导向是最大的导向，直接决定干事生态。要紧扣新时代好干部标准，坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，大胆使用在基层一线经过扎实历练、在关键岗位经受严格考验的优秀年轻干部，同时也要合理使用各年龄段干部，形成梯次配备、接续发展的良好格局。要畅通能上能下渠道，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，真正让“吃苦的吃香、实干的实惠、有为的有位”成为常态。

严守纪律底线，涵养清风正气。纪律严明是换届平稳有序的根本保障，必须坚持严的基调不动摇。严格执行“十严禁”纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，织密全程监督网络。对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等行为“零容忍”，露头就打、快查严办。引导干部正确对待进退留转，以铁的纪律维护换届秩序，确保全过程风清气正、心齐气顺。

提升治理效能，夯实发展根基。换届最终目的是增强班子功能、提升治理水平。要立足基层实际，围绕改革发展、乡村振兴、基层治理、民生服务等重点任务，精准匹配干部能力与岗位需求。把敢扛事、愿做事、能成事的干部放到关键岗位，推动班子结构更优、战斗力更强，把换届成果转化为治理效能。以新班子新担当新作为，破解发展难题、办好民生实事，为地方长远发展凝聚强劲动力。

换届既是组织考验，也是事业接力。唯有以最高标准、最严要求、最实作风抓好四个关键，才能选出忠诚干净担当的好班子，换出团结奋进的好局面，为推进基层治理现代化、谱写高质量发展新篇章提供坚强组织保证。

（内江市市中区人民政府办公室 杨卓琳 中共内江市市中区委组织部 谭富文）