换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关乎选人用人公信力，深刻影响一方发展大局。县乡领导班子换届，既是对全面从严治党成效的集中检验，更是一场必须打赢的政治硬仗。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”基层干部身处治理末梢、直面群众期盼，更应深刻体悟：严肃换届纪律、强化风气监督，绝非权宜之计，而是必须扛牢抓实的政治责任。

立规矩、划红线，让纪律真正带电生威。换届之际，既是干部思想波动的“敏感期”，也是各类风险隐患的“聚集期”。基层干部一言一行皆在群众眼中、记在百姓心中，更当心存敬畏、行有所止。过往，一些地方出现的小圈子、跑官要官、说情打招呼等歪风邪气，如同侵蚀政治肌体的“毒瘤”，既挫伤实干者的积极性，更污染基层政治生态。中央明确的“十严禁”纪律要求，条条都是不可触碰的“高压线”，字字都是不容逾越的“硬杠杠”。在推荐提名、接受考察等各个环节，要坚决摒弃“人情推荐”，不传“小道消息”，不越“纪律雷区”；以“功成不必在我”的胸襟看待进退留转，以绝对忠诚之心服从组织安排。唯有每一位干部守牢底线、经受考验，才能让投机钻营者无机可乘，让实干担当者脱颖而出，真正守护选人用人的风清气正。

抓教育、强警示，让思想筑牢拒腐防线。换届涉及干部进退留转，思想波动在所难免，而许多违纪问题的发生，皆始于思想松懈、心存侥幸。最好的监督是预防，最强的免疫是清醒。观看严肃换届纪律专题教育片时，那些从“为民好干部”沦为“违纪阶下囚”的案例令人警醒，深刻印证了“堤溃蚁穴、气泄针芒”的深刻道理。换届过程中，要主动接受组织的“政治体检”和“思想洗礼”，通过深入谈心谈话，敞开心扉、祛除“思想病灶”。要强化党性观念、树牢大局意识，正确看待同事晋升、个人进退留转，不盲目攀比、不怨天尤人。让“教育在先、警示在先、预防在先”从口号转化为行动自觉，使每一位干部都成为良好换届环境的坚定维护者，让思想的堤坝越筑越牢，让歪风邪气无隙可乘，不断增强拒腐防变的“免疫力”。

严监督、快查处，让铁规真正落地生根。阳光是最好的防腐剂，监督是最有效的防火墙。基层换届环节多、参与面广，从代表推选到大会选举，从动议酝酿到公示任命，每一个环节都容不得丝毫松懈、不能有半点漏洞。必须整合组织监督、巡视巡察监督、群众监督等各类力量，织密织牢监督网络，让违纪行为无处遁形。畅通“12380”举报平台，让群众监督成为无处不在的“探照灯”；健全联查联办、快查快结机制，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。对违反换届纪律的行为，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。同时，坚决打击诬告陷害、恶意举报等行为，切实为实干者撑腰鼓劲，不让实干者流汗又流泪。唯有让纪律真正“长牙带电”，才能让干事者安心履职、让捣乱者收手制止，对换届风气不正、纪律松弛涣散、造成恶劣影响的，严肃追究责任，坚决维护换届纪律权威，让换届过程成为巩固全面从严治党成果的生动实践。

换届风气关乎换届成败，更关乎一方长远发展、关乎政治生态底色。基层干部当以“赶考”之心对待换届，以干净操守坚守纪律底线，不踩红线、不越底线、不碰高压线。

（内江市市中区乐贤街道办事处 张昊宇 中共内江市市中区委组织部 谭富文）