3月30日，中国组织人事报刊发仲祖文署名文章《大力营造风清气正的换届环境》。文章强调坚持严的基调不动摇，以零容忍态度、坚决果断措施狠刹歪风邪气，使换届成为巩固全面从严治党成果的生动实践。

换届风气好坏，关系换届成败。各级党委及其组织部门在市县乡领导班子换届工作中要始终把严肃换届纪律、加强换届风气监督摆在重要位置，紧紧围绕“选好人、用对人”这个头等大事，立好选人“风向标”、用好考察“显微镜”、挥好考核“指挥棒”，以正确选人用人导向确保换届风清气正，引领干部树立和践行正确政绩观。

立好选人“风向标”，调准用人“刻度尺”。选人用人导向是政治生态的“晴雨表”，更是干部政绩观的“导航仪”，让干部更清楚“为谁干事、怎么干事、干成什么事”，从根源上防范“形象工程”“数字政绩”，引导干部将精力聚焦到干事创业的正道上。因此，组织部门要突出政治标准，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为硬杠杠，对政治上不合格的干部“一票否决”，坚决挡在门外。要鲜明树立“以实干实绩论英雄”的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，将是否推动高质量发展作为重要参考，打破论资排辈、平衡照顾等传统观念的束缚，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部得到重用，让那些急功近利、追求短期利益和表面风光的干部受到警醒，以用人环境的风清气正引领带动干部树立和践行正确政绩观。

用好考察“显微镜”，辨别实干“真伪度”。唯有提高知事识人穿透力、精准度，才能准确辨别出哪些是真人才，哪些是假人才。因此，组织部门要根据不同层级、不同岗位干部的职责特点，构建一套科学管用的考察体系，制定差异化的政治素质考察清单，注重考察干部在重大斗争、关键时刻的政治表现，从多个角度、多个维度了解干部的政治素质。要破除“不换届不考察、不提拔不考察、不调整晋升不考察”的惯性思维，综合运用多种考察方式，把功夫下在平时和评“实”，在具体工作中深入甄别，既看显绩也看潜绩、既看数据也看实感、既看一时也看一贯，整合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等结果，结合巡视巡察、工作督查、信访、审计等工作反馈情况，加以分析研判、互为印证补充，着力提高政绩评价结果的精准性和客观性。

挥好考核“指挥棒”，检验担当“成效值”。唯有在科学确定什么该考、什么不该考上下足功夫，提高考核的精准度，才能推动广大干部真正践行“为民造福是最大政绩”的重要理念。因此，组织部门要坚持与时俱进完善考核评价体系，突出分类考核、分层考核、系统考核，结合部门职能、岗位特点、要素禀赋设置差异化考核指标，构建考人与考事、共性指标与个性指标、定量与定性相结合的综合评价体系。要注重拓宽群众参与渠道，将群众评价作为重要考核依据，通过民意调查、走访核实等方式，了解干部在服务群众、解决“急难愁盼”问题中的表现，用群众的满意度来检验干部，让真干假干、干多干少、干好干坏清晰可见。要将考核结果与干部“能上能下”、追责问责、教育培训等紧密挂钩，切实用鲜明的考核导向“选好人、用对人”，激励干部以实干出政绩。

（宜宾市南溪区南溪街道办 刘燕）