从严治部：把政治建设摆在首位，筑牢绝对忠诚的“基石”。政治上的坚定，源于理论上的清醒；干部队伍的过硬，始于思想上的淬炼。强化理论武装，筑“忠魂”。组织部门要严格落实“第一议题”，建立健全“部务会专题学+周例会集体学+支部大会交流学”的立体学习模式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。刚性执行制度，固“权牢”。组织部门要严格执行“三重一大”、民主集中制等制度，聚焦干部选拔任用、人才引育、基层党组织建设等核心任务的廉政“风险点”，健全权责清单，切实把权力关进制度的笼子，确保各项工作有章可循、有据可依、有序推进。常态政治体检，纠“偏向”。组织部门要多角度、全方位、深层次定期对部机关和个人进行“扫描”，重点检视在贯彻落实党中央决策部署上是否存在“中梗阻”、在选人用人上是否恪守政治标准、在面对错误言论时是否敢于“亮剑”，做到早发现、早干预、早治疗。

从严律己：把公道正派刻进心底，擦亮绝对纯洁的“底色”。形象上的优良，源于作风上的严谨；组工干部的可信，始于言行上的自律。守底线，做政治清醒的“明白人”。全体组工干部要坚定政治立场、坚守政治原则，坚决贯彻落实党中央关于组织工作的重大决策部署，不打折扣、不搞变通，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。守原则，做公道正派的“守护者”。全体组工干部要秉持公道正派的生命线，在干部选拔任用中坚持德才兼备、任人唯贤，一把尺子量到底、一碗水端平，在基层党建、人才工作中坚持实事求是、求真务实，以务实作风推动组织工作落地见效。守本分，做清正廉洁的“干净人”。全体组工干部要明大德、守公德、严私德，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家风建设，管好自己、管好家人、管好身边人，以良好家风涵养优良作风，始终保持谦逊谨慎、艰苦奋斗的作风。

从严带队伍：把能力作风抓在经常，锻造绝对可靠的“铁军”。组织事业的兴衰，源于干部队伍的强弱；发展重任的扛起，始于能力素养的淬炼。实施精准培训，提升履职才干。组织部门要采取“班子成员带头讲、科室负责人重点讲、业务骨干专题讲”的方式开展“组工讲堂”，实行全员信息员制度，推行“案例教学”+“情景模拟”等实战训练，着力培养“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的复合型人才，营造比学赶超的浓厚氛围。强化实践锻炼，锤炼过硬本领。组织部门要有计划地选派组工干部到乡村振兴、项目建设等急难险重一线驻村、挂职锻炼。严格落实“四下基层”制度，围绕干部监督、人才队伍建设等课题深入一线开展调研，切实做到走进基层知民情，走入基层听民意，走深基层解民忧。坚持严管厚爱，激发队伍活力。组织部门要持续强化考核考评机制，把考核结果与评优评先、选拔任用真正挂起钩来，让实干者实惠、有为者有位。部领导要带头落实关心关爱机制，在思想上关心、工作上支持、生活上关爱，主动倾听干部心声、解决干部困难，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

（中共色达县委组织部 杨芳）