近年来，西昌市坚持党建引领驻村帮扶，将建强队伍作为关键着力点，系统构建起“精准选派、精细管理、精心培育、精确考评”的全链条机制，有效推动帮扶力量下沉一线，为乡村全面振兴提供了坚强组织保障。

聚焦精准施策，锻造素质过硬的攻坚队伍

将驻村队伍建设作为基础工程，着力锤炼一支政治、本领、作风过硬的攻坚力量。一是精准科学选派。 建立村情需求与干部特长“双向匹配”机制，在对全市129个行政村进行全覆盖摸排分析的基础上，按照“因村派人、人岗相适”原则，综合考量政治素质、专业背景、工作经历，精准组建46支驻村工作队，队伍平均年龄36岁，本科及以上学历占比达81%，其中68人具备农学背景或基层经验。二是系统多元培育。坚持培训赋能，举办专题培训7期、覆盖952人次，创新实战练兵模式，通过“书记讲给书记听”、现场观摩等载体，有效提升驻村干部实战能力。三是严管厚爱并重。出台系列管理制度，规范日常管理，建立“季度推进会+专项督导”机制，召开推进会7次，开展各类督导20余次，累计落实工作经费1245万元，对实绩突出的干部在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑，充分激发干事创业内生动力。

驻村工作队邀请专家到村为群众解决困难问题

突出党建引领，筑牢振兴发展的组织根基

把建强村党组织作为首要任务，推动党的组织优势持续转化为发展优势。一是全面建强基层党组织。指导驻村工作队协助乡镇党委对村级党组织运行状况进行“政治体检”，累计查摆问题93项，并“一村一策”制定提升方案。组织第一书记讲党课143场，利用“坝坝会”“火塘夜话”等形式开展感恩教育，覆盖群众7600余人次，不断夯实党在基层的执政根基。二是精准助力产业振兴。第一书记牵头深入调研，走访致富带头人，召开产业座谈会87场，协助村“两委”科学规划集体经济发展路径，探索“强村带弱村”结对机制，促成19个帮扶对子，通过资源共享、经验互促，有效助力后进村破解发展瓶颈。三是有效提升治理效能。驻村工作队参与乡村治理，指导完善《村规民约》等制度规范180余项，全面推行任期承诺制，278项承诺事项公开公示并接受监督，深化“点亮微心愿”活动，累计为特殊困难群体实现“微心愿”372个，让帮扶成效为群众可感可及。

包村单位到帮扶村开展以购代捐消费帮扶活动

创新工作机制，构建协同联动的帮扶格局

着力破解帮扶力量分散难题，推动形成资源整合、责任共担、齐抓共管的工作合力。一是健全“传帮带”育才机制。完善压茬交接制度，设置不少于15天的交接期，推动驻村干部与村“两委”成员、后备力量结对帮带，为帮扶当地留下一支“带不走的本土化队伍”。二是压实单位“捆绑”责任。实施任务、责任、考核“三个捆绑”，推动56家市级单位资源下沉，引导142家企业结对开展消费帮扶，并以考核联动倒逼派出单位主要领导深入乡村协调解决237个问题。三是完善“五级联动”体系。通过推进会、党建月会、考核等方式，实现组织部牵头、相关部门指导、乡镇党委管理、派出单位支持、驻村干部落实的闭环责任链条，确保责任层层传导，有效推动驻村帮扶工作提质增效。（供稿单位/中共西昌市委组织部）