干部监督工作是确保党员干部干事创业的重要利器，须直指干部思想、选任、作风三大核心“命门”，切实以干部监督推动党员队伍风清气正。

把牢“思想命门”，强化政治监督。欲事立，须是心立。思想政治能力是党员干部干事创业的第一要求，而干部政治监督的本质就是确保党员干部的“心”始终与党中央同频共振。首先，要紧盯“关键少数”，敲响思想警钟。坚持关口前移，围绕贯彻执行民主集中制、“一岗双责”履职情况等方面严格开展干部监督，对发现的小苗头及时引导纠正、对违规违纪问题坚持严肃惩处，切实以“关键少数”示范带动“绝大多数”。其次，要采取多样方式，强化思想引领。综合运用政治素质评价、政治表现负面清单、列席党组（党委）会议等手段，用具体的事情查找潜在的问题，以事察人、以事督人、以事管人，以干部政治监督实效引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

钳住“选任命门”，强化源头监督。为政之要，惟在得人。保持党员干部的廉洁性和纯洁性，干部选任入口关的公正性和严格性尤为重要。既要任人唯贤，全面调查到位。综合“凡提四必”“五个不准”等手段，对拟提拔或进一步使用的人选开展全面深入的“政治体检”，提前将政治上的“两面人”和廉洁上的“风险点”拒之门外。也要选才以实，多方听取辩证。抓住干部选拔任用过程中民主推荐、考察谈话、讨论决定、任前公示等关键环节，深入了解排查是否严格执行廉政意见“双签字”等制度要求，用全面、客观、多维的视角，把好干部选任监督的“源头关”，力保为党的干部队伍持续输送政治可靠、清正廉洁的“优质血液”。

拧紧“作风命门”，强化日常监督。堤溃蚁穴，气泄针芒。一方面，要做细工作内精细化管理。“小智治事，大智治制”，不断完善领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、外出报告制度等干部监督制度体系，明确细化提醒、函询和诫勉的情形，让制度成为党员干部作风监督的有效手段。另一方面，要做宽工作外延伸化监督。紧盯节假日、干部调整、换届前后等关键节点，瞄准干部社会往来、言行举止等易忽略环节，延伸监督“八小时之外”的“生活圈”“社交圈”，深入了解党员干部的家风家教、群众口碑，及时发现党员干部的倾向性问题，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

（中共井研县委组织部 熊秀红）