流动党员是党员队伍的重要组成部分，是连接城乡发展的红色纽带，更是家乡建设不可或缺的宝贵力量。长期以来，部分流动党员存在去向难掌握、管理难落实、作用难发挥等问题，归属感和认同感有待提升。面对这一流动的红色资源，基层党组织必须站稳政治立场，拿出务实举措，打破重形式轻实效的管理壁垒，推动服务管理从有形覆盖向有效赋能转变，让每一名流动党员回乡有归属感、干事有舞台感，真正实现“有家”又“有为”。

暖心筑巢强根基，让流动党员归乡有温度。流动党员常年在外打拼，奔波于生计与事业之间，既面临就业创业的压力，也有着对组织关怀的期盼。基层党组织作为党员的娘家，不能坐等党员上门报到，而应主动靠前服务，用真心换真情，让流动党员感受到组织的温暖。要依托全国党员管理信息系统，结合入户走访、电话联络、村级网格员排查等方式，提前摸清流动党员返乡时间、从业状况、思想动态和实际需求，建立动态管理台账，做到底数清、情况明、信息准。针对返乡党员及其家庭的急难愁盼，无论是就业岗位对接、技能培训咨询，还是子女入学协调、医疗保障办理、生活困难帮扶，都要逐项梳理、精准对接，拿出雪中送炭的实招硬招。要倾听流动党员的心声诉求，通报家乡发展变化，让流动党员在归乡之初就感受到组织的关怀，真正卸下思想包袱、消除后顾之忧，筑牢“回家”的情感根基。

精准赋能补短板，让流动党员履职有底气。流动党员常年远离组织，参加组织生活不及时、学习教育碎片化是普遍存在的问题，部分党员还存在政策理解不深、履职能力不足等短板。基层党组织要创新教育管理方式，摒弃照本宣科的传统模式，推动学习教育从理论灌输向思维启迪转变。可以打造行走的课堂，组织流动党员走进本地重点企业、示范乡村、红色教育基地，实地感受家乡发展脉动，在实践中深化对政策的理解。建强云端学习阵地，通过线上微党课、红色直播间、线上研讨群等形式，推送党的创新理论、方针政策和家乡发展规划，方便流动党员利用碎片化时间学习提升。围绕家乡建设重点工作，设置专题学习议题，引导流动党员结合自身在外从业经历和所见所闻，开展交流研讨，分享经验见解，在思想碰撞中拓宽视野、凝聚共识，切实提升政策理解能力、议事决策能力和服务群众能力。

搭台设岗促作为，让流动党员奉献有舞台。流动党员视野开阔、信息灵通、资源丰富，有的掌握专业技术，有的积累了创业经验，有的拥有广泛人脉资源，是推动家乡发展的活力因子。基层党组织要充分激发流动党员的桑梓情怀，搭建干事创业的平台载体，引导流动党员从思乡游子转变为助乡骨干。可以探索设立乡情顾问团、发展智囊库，邀请有见识、有能力的流动党员为家乡产业发展、乡村振兴、基层治理等工作建言献策。实施雁归计划，在政策扶持、资金对接、场地提供等方面给予倾斜，鼓励流动党员带技术、带项目、带资金、带团队回乡创业，带动家乡群众就业增收。创设党员先锋岗、责任区，组织流动党员参与志愿服务、矛盾纠纷调解、政策宣传解读、返乡人员服务等工作，在基层实践中彰显党员本色。建立健全激励机制，对表现突出、贡献显著的流动党员，及时予以表彰宣传，并将优秀分子纳入后备人才库，形成有为有位、贡献光荣的鲜明导向，引导流动党员主动融入家乡建设，在奉献中实现个人价值与家乡发展的同频共振。

（江晓凯）