打破“就村抓村”的人才思维定式，以“项目牌、政策牌、感情牌”吸引人才回流，赋能乡村振兴——

文/图 《四川党的建设》全媒体记者 陈静

1月12日，沐川县富新镇新塘村茶叶厂房内暗香浮动。竹编簸箕中，干燥的老川茶与新鲜的腊梅花层层铺叠，第三道窨花工艺正有序进行。曾以绿茶闻名的沐川，如今正因茶韵与花香的融合创新，擦亮乡村产业新名片。

窨花工艺。

为沐川县带来这阵新风的，是新塘村人人称道的熊杰。这位毕业于清华大学的研究生曾在北京国企担任中层管理干部，2023年为接手岳父创立的四川乐乐山生态农业有限公司毅然来到乐山，并逐步成长为沐川县非遗技艺的代表性传承人。

从研习茶俗文化、深入市场调研，到遍访制茶名师、潜心工艺创新，两年多时间里，熊杰带领团队创立了自有品牌“山和野”。其店铺网络年销售额突破2000万元，企业也成为乐山市首个茶叶线上零售规模以上企业。

桂花红茶制作工序。供图/熊杰

事业的稳步拓展，让熊杰的情感在这片土地越扎越深。投身茶业的过程中，他深受岳父乡土情怀的感召，越发爱上了这片土地和这里的乡亲。熊杰说：“工艺与渠道的创新只是开端，我们更希望以公司发展反哺新塘村茶业发展，助力乡村振兴。这是乐乐山公司从创立之初就确立的使命。”

带着这份沉甸甸的使命，2025年12月，熊杰当选新塘村党组织书记。在党员大会上，他郑重承诺：将带领村民扩大茶叶等特色作物种植并实行保价回购，推动品牌与电商经验普惠全村，力争五年内村集体经济收入突破百万元。

熊杰从企业管理者转身成为村级组织带头人，这一转变，既是个人选择，也与乐山市面向“新农人”的政策机遇同频共振。近年来，像熊杰这样的创业者也越来越多。

漆军回到家乡助力乡村振兴。供图/中共乐山市委组织部

井研县竹园镇广新村的漆军，同样被乡情召唤回到家乡。原本担任平安保险井研支公司总经理的他主动回村担任党组织书记，协调资金100万元投入茶产业，带动村民常年就近务工，让村民成为乡村振兴的直接获益者。

明月在智能化养鸡场工作。供图/中共乐山市委组织部

沙湾区沫江村的“海归新农人”明月，则是被政策吸引返乡的典型代表。毕业于海外名校、曾就职于世界四大会计师事务所的她如今回到家乡经营智能化养鸡场。作为“农二代”，明月不仅带来了国际视野与专业知识，还首创“鸡-肥-林-药”立体循环农业模式，并汇聚20余名新农人共同发展，身体力行地传递着科技赋能农业、创新重塑乡村的新风貌。

近年来，乐山打破“就村抓村”的传统思维定式，围绕乡村振兴对人才的现实需求，坚持“项目跟着人才走、人才带着项目来”的精准策略，聚焦乡村发展痛点与人才专长，精心包装发布民宿开发、农产品精深加工、文旅融合等260个乡村振兴重点项目，形成“需求清单”与“人才清单”的双向匹配。这些项目如同磁石般吸引了152名包括陆晓峰等千万级企业家在内的“实干派”返乡。他们不仅带来资金和技术，更以“引进一个人、带动一批项目、激活一方产业”的链式效应，催生了民宿集群、特色种植等新业态，使乡村成为创新创业的热土。

乐山注重发挥乡土情感纽带作用，对重乡情、有实力的乡土人才，建立起县乡村干部“三包一”联络服务机制，并持续开展“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动。目前，乐山已推动285名乡土人才带领乡亲共谋发展，实现了情感回归与乡村振兴的有机结合。同时，探索实施“嘉才入乡”行动，针对优秀大学毕业生、新生代职业农民等群体，设立“返乡创业扶持基金”，建立“创业导师库”，提供创业阵地和经营场所，开发村务管理、农村电商等专项岗位，全力推动产业招引人才、打造平台汇聚人才、优化环境留住人才、激发活力用好人才“四大任务”，让“新农人”既能施展才华，又能服务乡邻。至今已吸引3500余名“新农人”返乡创业。

通过项目吸引、政策护航、乡情牵引“三张牌”的协同发力，乐山已逐步构建起引才、育才、用才、留才的全链条人才回引体系。截至目前，全市回引人才占比已达61.5%。面向未来，乐山将继续优化“引育用留”长效机制，推动人才工作从“个案成功”转向“体系赋能”，为乡村振兴提供坚实、持久的人才支撑。