干部监督是管好干部的“关键一环”，是确保党和人民事业薪火相传、长治久安的“压舱石”。新时代新征程，我们必须自觉运用辩证思维，系统构建并持续完善干部监督体系，从严从实锻造一支“忠诚干净担当”的高素质干部队伍，为党的事业发展提供坚强组织保障。

坚持点面结合，推动干部监督到岗到位。干部监督贵在统筹兼顾，既要全面覆盖，也需精准发力，这意味着监督工作不能“撒胡椒面”，也不能“只见树木不见森林”，而应当在系统布局中明确重心，在普遍约束中盯紧关键，精准发力是监督的关键，监督不能“大水漫灌”，必须“滴灌到根”。全面覆盖是监督的根基，没有广泛、常态的监督网络，就容易出现盲区、留下隐患，必须推动监督常态化、制度化，将监督的触角延伸至思想、工作、作风、生活各环节，融入选拔任用、考核评价、日常管理全过程，构建起纵向贯通、横向联动的监督体系，形成无处不在、无时不有的监督氛围。

坚持立破并举，推动干部监督见行见效。监督的核心要义在于规范与约束，但其根本目的并非单纯限制，而在于通过明晰边界与有效预防，全面激发干部“愿担当、敢担当、善担当”的内生动力，要处理好“约束”与“激励”之间的关系。一方面，监督是行为规范的“约束之尺”，更是组织关爱的“保护之盾”，通过常态化的“咬耳扯袖”“红脸出汗”，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止小错累积成大过，体现的是严管背后的厚爱。另一方面，监督的深层价值在于为担当者赋能、为实干者护航。通过厘清“权力边界”、压缩“任性空间”，推动权力运行更加规范透明，为干部划清干事创业的安全区，解除后顾之忧，实现“约束中有激励、严格中有温度”。

坚持标本兼治，推动干部监督常态长效。事物发展总是经历螺旋式上升，干部监督体系也需要在自我革新中不断完善、迭代升级，着力打破“条块分割、单兵作战”的监督模式，有效整合巡视巡察政治监督、纪检监察专责监督、审计统计专业监督以及群众舆论社会监督等各方力量，推动各类监督贯通协调、同向发力，构建起协同高效的“大监督”格局。同时，积极顺应时代潮流，推进监督上线，采取精准智慧的“数智化”监督手段，探索构建干部监督信息综合管理平台，推动干部考核信息、个人有关事项报告、信访举报、舆情监测、审计结果等数据资源的有效整合与智能分析，通过数据碰撞、模型构建和风险预警，将监督线索从“被动接收”向“主动挖掘”转变，实现监督时时在线、常态长效。

（中共珙县县委组织部 胡静）