实现乡村振兴，核心引领就是人才振兴。我们必须抓实“一村六员一主播”为代表的实用性队伍建设，在“引、育、留、用”上下足绣花功夫，千方百计吸引人才持续下乡、回乡、兴乡，把各类人才智力集聚到强国振兴的壮阔事业上。

强化人才招引，主动出击“引活水”。人才是乡村振兴的第一资源、稀缺资源。当前，地方城乡区域要素流通加快，乡村越发面临专业人才匮乏、结构不优、留才困难等现实挑战，若不加大主动引才育才频次力度，乡村振兴就如无源之水。必须转变观念，主动“走出去”招贤纳士，组织专项小组深入高校、科研院所及目标人才集聚区，开展“双招双引”和精准对接，重点依托乡情纽带，吸引在外企业家、专家和青年学子返乡创业。要面向电商主播、乡村规划、乡村运营等急需领域拓宽更多引才渠道，通过项目合作、短期顾问等灵活方式，广泛汇聚各方智慧，才能为乡村注入源头活水，形成人才汇聚、项目落地、产业升级的良性循环。

完善激励机制，让人才“有奔头”。激励保障是留住人才的关键所在。乡村条件相对艰苦，若缺乏有效激励，下乡人才难有持久动力。必须健全以实效为导向的激励机制，积极推行并完善驻村服务人才“积分制”等管用办法，推动积分与物质奖励、荣誉评定、培训晋升等全面挂钩。针对乡村服务岗位补贴不足、保障不稳等问题，积极向上争取政策支持，建立持续化保障体系。只有让人才看到成长空间、获得稳定回报，才能激发他们扎根乡村、长期奉献的积极性，真正实现“下得去、待得住、干得好”。

抓实培育锻炼，在实战中“炼真金”。培育锻炼是提升人才效能的核心路径。乡村急切需要的是实战型人才，仅靠理论教育培训难以满足复杂多样的基层需求。必须坚持本土培养与一线实践相结合，依托职校、企业等平台开展订单式培养，同时强化“导师带徒”“现场教学”“案例研讨”等实战锻炼机制。要坚决杜绝“挂名专家”，推动各类人才深入田间地头、项目现场、产业链中，在思考解决实际问题中积累经验、增长才干。通过系统培育，实现“以人带户、以户促村”的辐射效应，真正将人才转化为推动乡村发展的坚实力量。

营造留才环境，让人才“有归属”。优化环境才能赢得人才真心。乡村不仅要引进人才，更要留住人心，这就需要营造尊重、关怀、支持人才的良好生态。必须在政策上持续加力，探索设立人才专项基金，开发“土地贷”“青农贷”等金融工具，推动“政策找人、免申即享”，强化对人才创业、生活的精准资金支持。服务上要贴心到位，建立领导干部分层联系机制，协助解决子女教育、医疗等后顾之忧。同时，通过举办技能竞赛、荣誉评选、向上推荐等方式，提升人才的社会认同与职业自豪感。唯有营造“此心安处是吾乡”的发展环境，才能让人才真正融入乡村、奉献乡村，共同谱写振兴新篇章。

（中共夹江县委组织部 瞿世江）