党的二十届四中全会站在推进中国式现代化的战略高度，为新时代组织工作擘画了蓝图、明确了路径。组织部门作为管党治党的重要职能部门，应当牢固树立干实事、做实功、求实效的正确政绩观，以务实行动彰显组织担当，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强组织保证。

举旗帜“紧跟时代”，思想引领务求扎实。全会强调坚持和加强党的全面领导，组织部门要把政治建设贯穿工作全过程。要系统化推进、创新性开展、常态化落实全会精神分层分类专题培训，依托党校、红色教育基地等主阵地，积极拓展“云端课堂”“智慧党建”等线上平台，打造“干部讲习堂”“组工微讲堂”等互动载体，推广“情景模拟+案例复盘”“行动学习+课题攻坚”等新型教学方式，推动党的创新理论深入干部头脑、融入工作实践、体现实际成效，营造“学得深入、讲得生动”的浓厚氛围，确保党员干部学有所思、学有所获、学以致用。

选贤能“把握时机”，干部选配务求踏实。全会提出推进领导干部能上能下常态化，组织部门要树立鲜明用人导向，聚焦“十五五”规划中科技自立自强、新质生产力等核心目标，探索建立“岗位胜任力模型”和“干部数字画像”，综合运用日常调研、专项考核、年度评议及大数据比对等手段，全面、科学、辩证地评价干部。要破除“唯学历、唯资历”倾向，注重在乡村振兴、科技创新、应急处突、基层治理等重大斗争中考察实绩，通过实行差异化考核、落实容错纠错情形与程序、创新“三色赋码管理”，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，持续激发干部队伍活力。

聚英才“顺应时需”，人才引育务求切实。 全会强调要“一体推进教育科技人才发展”。组织部门要坚持人才引领发展的战略地位，围绕区域发展战略和产业布局，绘制“人才需求图谱”和“供给路线图”，实施精准引才。要打破户籍、身份、学历等传统条框，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”“人才举荐”等多元化评价选拔方式，对领军型、紧缺型、青年型人才和创新创业团队给予“一事一议”专项支持。要优化人才服务保障体系，在子女教育、医疗健康、安居保障等方面提供“人才绿卡”数字化服务，着力构建“引育用留”全链条优质人才生态，让人才创新创造活力充分涌流。

强根基“着眼时时”，组织建设务求坚实。 全会强调要“增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”。组织部门要坚持大抓基层的鲜明导向，持续深化软弱涣散基层党组织动态排查和精准整顿，实施“头雁工程”优化基层党组织书记选育管用。要积极推广“党建联盟”“网格党支部”“功能型党小组”等组织设置形式，推动党的组织和工作有效实现新兴领域“两个覆盖”。要不断优化党员队伍结构，注重从乡村致富能手、高校毕业生、专业技能人才、产业工人等重点群体中发展党员。引导广大党员在改革发展稳定一线当先锋、作表率，切实把党的组织优势转化为发展优势。

（中共平昌县委组织部 梁钟月）