近年来，井研县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以模范机关建设为统揽一体推进“战斗机关、奉献机关、活力机关”建设，持续加强自身建设，着力打造模范部门，全面锻造过硬队伍，为全县高质量发展提供坚强组织保证。

锚定战斗机关，练就忠诚善战之师。一是铸脉聚识强忠诚。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，先后组织组工干部赴“成都战役首战遗址”乐山竹园烈士纪念园、金口河铁道兵博物馆、乐西抗战公路纪念馆等地开展现场教学，引导机关干部深刻感悟“敢于胜利、不怕牺牲”的精神内核。二是强能提技增本领。开展“干部素能提升专项培训计划”，结合“蒲亭夜校”开展多领域、多形式主题培训。同时，采取“提前自学+当场巩固+现场测试”的既定模式，聚焦工业经济、乡村振兴、文旅发展等多个重点领域开展专题学习，以测促学，助力干部补短板、强本领。三是搭台锻兵显担当。建立组织系统“晒、比、评”业绩榜，充分发挥领导班子“头雁”作用，推动班子成员牵头挂榜推进当前重点工作。注重一线实践培养，建立“挂榜-揭榜-亮榜”工作机制，积极遴选干部到重大项目推进、招商引资等一线工作，提升干部素能，锤炼作风，增长才干。

聚焦奉献机关，筑牢务实为民之基。一是深学铸魂筑根本。严格落实“第一议题”制度，采取部务会重点学、理论学习中心组专题学、党支部研讨学等方式，持续用好“学习强国”“四川干部教育培训网”等学习载体，推动理论学习走深走实、入脑入心深化理论武装，铸牢政治忠诚。组织开展“新时代组工大讲堂”活动，积极搭建锻炼干部的“业务讲台”，形成学习的良好氛围。今年以来，已累计开展集中学习40次，交流研讨12次。二是践心促兴谋发展。开展“我为井研建言”行动，每季度确定1个体验主题，各单位选派干部作为“角色体验员”，沉浸式体验政务服务等部门的办事流程、服务质量，并反馈意见建议，带动各部门把优秀当作习惯、把完美作为标准。三是为民解忧践初心。持续做好党建引领接诉即办改革、党群连心“三收三送·干部大联户”惠民行动，通过“包户”走访，全面做好政策宣讲、民情收集及问题协调解决等，通过“三收三送”活动，牵头解决群众急难愁盼问题200余件。

聚力活力机关，激发实干争先之劲。一是拓宽视野用心选。围绕“工业强县、农业兴县”发展主线，建立岗位、需求、编制3张清单，在人才招引中按需选人，针对性招录工业工程类、农业工程类等专业性岗位人才，通过向上争取、实地引才等方式，2025年累计招录公务员（参公人员）、事业人员200余名，有效补充人才专业短板。二是靶向滴灌全面育。启动“橘乡青苗”3年培养计划，将170余名新录用公务员通过师徒结对、重大项目调研、角色互换、跨部门轮岗等方式进行系统性培养和全方位锻炼，确保每月有主题、每人有跟踪进行精准培育。实施年轻干部“轮岗锻炼”，积极选派100余名新录用公务员到项目建设、征地拆迁、矛盾纠纷调解一线岗位学习锻炼。三是政策导向认真管。创新推行年轻干部积分制管理，围绕年轻干部基础素质、专业化水平、工作实绩等科学设置基础分值、提升分值、激励分值、附加分值，将积分作为提拔任用、持续培养的重要依据并纳入“蓄水池”储备培养，今年以来，已从积分靠前的干部中提拔到科级领导岗位15人、进一步使用3人。开展“躺平干部”专项整治，约谈“躺平式”干部9名，调整不适宜担任现职干部6名。

（中共井研县委组织部 贾宇 刘筱露）