文/吴珊珊

四川长江源工业园区开发有限责任公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，牢牢把握“党建引领、业务融合、服务赋能”核心方向，聚焦园区“投、融、建、管、营”主责及产业孵化、招商引资主业，创新深化“四源共建”党建工作体系，将党组织的政治优势、组织优势转化为园区发展优势，凝聚起“敢作敢为、实干争先”的强大发展合力，为园区高质量发展注入强劲红色动能。

固本培“源”强政治，筑实忠诚担当“政治家园”。坚持把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装筑牢思想根基，以规范治理体系压实政治责任。依托“三会一课”、主题党日等载体，创新推行“支部书记领学+业务骨干导学+党员讨论助学”模式，常态化开展党的创新理论学习与党性锻炼，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。主题党日活动注重深化红色教育赋能，在用好实境教学资源的基础上，精心打造系列特色党建品牌，不断提升党组织凝聚力与战斗力。严格落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”，推行国有企业党组织书记、董事长“一肩挑”，压紧压实党组织主体责任；创新实施“多单合一”议事机制，优化决策流程、提升治理效能；严格执行支委会前置研究讨论“三重一大”事项规定，确保企业重大投资、项目建设、产业布局等始终与国省战略同频共振，推动党的创新理论与上级部署在园区落地生根、开花结果。

广聚才“源”搭平台，搭建干事创业“成长家园”。贯彻党管人才原则，践行“以事促人、以人促事”理念，围绕主业构建“引育用留”全链条人才工作体系。强化服务保障，配套通勤班车、健康体检等暖心福利，打造温馨办公区、职工阅览室等阵地，营造积极向上的工作氛围；畅通沟通渠道，通过定期召开民主座谈会、常态化开展谈心谈话，精准对接职工需求、凝聚情感共识。聚焦能力提升，聚焦能力提升，围绕产业孵化、招商运营等核心业务开展靶向培训，对员工考证提升给予专项补贴；建立“岗位薪酬动态调整+重点工作考核”机制，实现业绩与奖励强挂钩；通过轮岗交流、竞聘上岗等方式拓宽职业晋升通道，引导员工在重点项目攻坚、招商对接、企业孵化等关键环节锤炼实战能力。常态化开展“优秀员工”评选，通过荣誉墙展示、内部表彰、“先锋故事汇”宣讲等形式，大力营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

正本清“源”守底线，筑牢风清气正“清风家园”。坚持“严管厚爱结合、监督约束并重”，以清廉建设护航企业健康发展。2024年，公司率先在6家区属国企中设立纪检监督室，配备专职纪检干部、明确职责权限，打造专业监督力量，构建全覆盖、全过程的监督格局。围绕中央八项规定精神落实，推进作风建设常态化长效化，聚焦招商引资、项目建设、资金使用等关键领域，动态关注干部职工思想行为状况，对苗头性、倾向性问题及时谈心谈话、提醒纠偏。创新建立员工“一人一档”综合信息档案，实现困难帮扶“对症下药”、风险防范“未雨绸缪”、错误纠正“悬崖勒马”。结合重要节日节点，组织开展廉政知识竞赛、廉洁承诺签名、家庭助廉等主题活动，通过以案讲纪、以案释法强化警示教育，让廉洁文化融入主业发展全流程，引导党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

强企兴“源”促发展，共建和美共享“幸福家园”。深化“党建+产业发展”融合机制，推动党旗在园区建设、服务一线高高飘扬。发挥党员先锋模范作用，深耕园区开发主业，累计推进建设项目60余个、竣工48个，圆满完成固定资产投资任务；针对重点难点项目，组建“党员攻坚专班”，由党员干部带头冲锋，破解项目推进中的难点堵点问题。聚焦民生服务提质，用心用情解决群众急难愁盼问题，累计建成保障房1500余间、“同心公寓”100余间及涵盖62项服务的便民中心，配套升级充电桩、篮球场等基础设施，丰富园区企业职工业余文化生活。优化助企服务举措，由党员牵头推出27项特约服务，精准对接企业发展需求；高标准打造丙二类消防厂房，全面实施安全网格化管理，常态化开展安全隐患排查整治，保障企业安全合规生产，以党建引领持续构建“产城融合、政企同心、和美共享”的园区发展新格局。（作者单位/四川长江源工业园区开发有限责任公司）