当前，我国农业农村发展正处于迈向现代化的历史性跨越关口。面对新挑战、新使命，锻造一支真正懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，已成为破解乡村发展难题、激活内生动力、夯实振兴根基的核心引擎。只有牢牢把握干部队伍建设这一关键支点，在思想引领、能力建设、制度创新三个层面持续发力、系统推进，才能有效撬动人才、资金、技术、政策等发展要素向乡村一线集聚，真正铺展“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴时代画卷。

筑牢思想引领的坚实基础，汇聚万众一心、砥砺前行的时代伟力。思想的高度，往往决定着行动的力度与方向。要将政治建设摆在干部队伍建设的首位，引导广大干部深刻领会乡村振兴战略的重大意义，牢固树立以人民为中心的发展思想。在实践中，必须着力破除“镀金”心态和短期政绩观，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观和事业心。要创新思想教育载体，如广泛设立“田间课堂”、“乡村讲堂”、“初心教育基地”等，推动干部深入基层一线，在接地气、沾泥土、带露珠的实践过程中，真切读懂农业生产的“季节密码”，听懂农民群众的“质朴心声”，感知乡村发展的“真实脉搏”，从而将崇高的理想信念转化为“把论文写在大地上，将初心刻进泥土里”的自觉行动，真正成为乡村事业的忠诚建设者。

锻造能力锻造的钢铁脊梁，提升攻坚克难、善作善成的实战本领。随着农业业态不断丰富，数字农业、智慧乡村、休闲旅游、农村电商等新经济模式蓬勃发展，对干部的能力素质提出了新的更高要求。要系统实施“三农”干部专业素养与能力提升计划，构建起“理论研学 + 实践操练 + 案例剖析”三位一体的培养体系。要聚焦乡村产业规划、项目运营、生态环保治理、基层矛盾调解、群众工作方法等核心能力模块，开展精准化、实战化培训。同时，探索“跨区域挂职”、“跟岗学习”等机制，让年轻干部，在参与化解土地纠纷、推动集体经济发展、引领乡村特色产业培育等实战中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实练就破解复杂难题、驾驭复杂局面的“硬功夫”和“真本领”，使其成为推动乡村振兴的行家里手。

激活体制机制的源头活水，激发蓬勃旺盛、奔涌不息的内生动力。科学合理的体制机制，是激发干部队伍干事创业积极性、主动性、创造性的根本保证。要建立并完善以实绩为导向、贴合乡村实际的差异化考核评价体系， 使考核结果真正与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇紧密挂钩。要建立健全并细化落实容错纠错机制， 为敢于担当、勇于改革的干部设置“安全区”和“减压阀”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要拓宽人才来源渠道，打通“三支一扶”人员、驻村第一书记、返乡创业人员、本土乡贤能人等各类人才进入干部队伍或参与乡村治理的转化通道，构建起“本土育才”与“外部引智”相结合、刚柔并济的立体化人才网络，确保乡村振兴干部队伍始终充满活力、源源不断。

（自贡市沿滩区卫坪街道  任书仪）