“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”选调生作为党和国家事业发展的后备力量，驻村工作是他们成长路上的重要“淬火”环节，而期满考核则是检验其是否真金的“炼金”之炉。驻村期满考核是一面镜子、一把尺子、一根指挥棒，精准映照、度量、指引着选调生的成长与发展。

考核是一面镜子，映照出选调生驻村的真实“画像”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”这面镜子要能看出选调生是否如习近平总书记所期望，以“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的情怀，扑下身子、沉到一线，像“两脚沾泥”的新时代“孺子牛”，在乡间小道留下足迹？是否把村民的事当作自己的事，真正做到知民意、解民忧，如“定海神针”般稳住民生底线？是否助力乡村治理，当好“协调员”“稳定器”，如“知心人”般化解乡村治理中的“疑难杂症”？是否在发展特色产业的道路上成为乡村经济发展的“造血干细胞”，摸清乡村的“底数”，找准发展的“命脉”，带领村民发展特色农产品种植，让曾经荒芜的土地结出“金疙瘩”？这面镜子反映出的是选调生为民服务的真心实意，是他们对乡村发展的执着与坚守。他们在田间地头的身影、在村民家中的促膝长谈、在解决问题时的全力以赴，都在考核这面镜子中一一展现，构成了一幅生动鲜活的驻村“画像”。

考核更是一把尺子，量出选调生的成长高度。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”这把考核的尺子，要有精准的刻度，量出选调生掌握新知识、新技能的速度，适应并引领乡村的新变化的能力。在数字乡村建设中，是否利用互联网等现代手段，打开农产品的销售渠道，让乡村产业发展走上“快车道”？在推动乡村旅游上，是否积极将那偏僻的小山村打造成游客眼中的“世外桃源”，让“绿水青山”真正变成“金山银山”？在传承乡土文化里，是否当好“火炬手”，挖掘乡村传统文化，开展文化活动，丰富村民精神世界，让乡村不仅有“颜值”，更有“内涵”？习近平总书记指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”这把尺子量出的是他们在风雨洗礼后的成长，是在艰难困苦中磨砺出的智慧和能力，是他们向着成为“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的好干部目标迈进的坚实步伐。

考核也是一根指挥棒，为选调生未来发展指引方向。“为者常成，行者常至。”驻村期满考核，就是要看选调生是否在乡村的“大舞台”上真正舞出精彩。看他们是否从初出茅庐的“雏鸟”成长为能独当一面的“雄鹰”，是否真正将自己融入乡村，成为乡村发展不可或缺的“基石”。这次考核是对选调生驻村岁月的总结，也是对他们未来发展的指引，考核“指挥棒”所指之处，便是选调生努力的方向。通过考核，让选调生明确自己的优点和不足，对于表现优秀者，是一种激励，鼓励他们在更广阔的舞台上继续发光发热，为乡村振兴事业持续贡献力量；对于存在不足者，是一种警醒，促使他们反思改进，重新出发，“亡羊补牢，未为迟也”，为乡村振兴持续贡献力量。这根“指挥棒”也让选调生们明白，驻村工作只是他们职业生涯中的一个重要阶段，考核结果不是终点，而是新征程的起点，激励他们在为人民服务的道路上永不止步。

选调生驻村期满考核，是一场意义重大的“阅兵式”。它见证了选调生们在乡村大地的辛勤耕耘和成长蜕变，要让考核这面镜子更明亮、尺子更精准、指挥棒更有力，让选调生经此“淬火”，成为助力乡村发展的“真金”。

(中共内江市市中区委组织部 王誉涵）