农村流传着这样一句谚语：苗好一半谷。意思是庄稼若收成好，有很大的原因在于选用了优良的秧苗。在公务员队伍建设中，唯有将“选苗”这一基础性、源头性工作做好，精准甄别出“良”与“莠”，真正将政治过硬、能力突出、德才兼备的“好苗子”选拔出来，才能为党和国家事业发展锻造出堪当重任的执政骨干力量。

选好苗，首在苗窝相适。什么样的“苗”才算是“好苗”？俗话说“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，人岗适配是“选苗”的第一准则。当前，仍有地方不考虑实际工作，或陷入“学历至上”的怪圈，或一味追求年轻化……事实上，不同地域、不同部门、不同岗位对学历、专业、特长、能力等要求都不尽相同，若出现“苗”不对“窝”的现象，不仅造成人才浪费，更有可能影响工作开展。要通过调研走访、统计分析、座谈交流等方式，全面梳理公务员队伍年龄现状、学历层次、专业结构等实际情况，紧扣当地产业发展、乡村振兴、基层治理、民生保障等重要领域，研判编制空缺、急需程度、专业缺口等因素，科学编制需求计划，合理设置资格条件，提高人岗匹配度。

选好苗，要辨苗之根。“根”正“苗”才正，若秧苗根基腐坏，轻则减产歉收，重则荒芜整片良田。现实中，有的年轻干部学历亮眼但眼高手低，不愿扎根基层；有的简历丰富但初心不纯，把岗位当“跳板”，难担重任。因此，要构建起全方位、全过程、立体化的考察体系，强化资格审查、政审考察等各环节把关，通过查阅档案、走访调查、个别谈话、征求意见等方式，全面了解政治表现、道德品质、社会关系等情况。关键要坚守住“政治素质过硬、对党忠诚”这根“硬杠杠”，系统梳理政治素质正反向清单，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的测查，注重考察在重大政治事件、关键时刻的态度和表现，确保每一颗“苗子”都经得起历史和人民的检验。

多渠道“选苗”方得“好苗”。全国公务员工作推进会强调，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道。要健全完善更加灵活、开放、包容、多元的招录选拔体系，坚持把考试录用作为补充力量、优化结构的主渠道，加大定向选调、服务基层项目人员等力度，积极从大学生退役士兵、优秀村社干部、优秀工人、优秀农民等生产一线人员招录选拔公务员。同步探索聘任等新途径，对有丰富基层工作经验、在特定领域有突出贡献的，或长期在关键岗位上久经历练的、在边远艰苦地方埋头苦干的，探索开辟专门的选拔通道，择优选拔进入公务员队伍。对特殊领域岗位、急需紧缺岗位，或专业性强、技能要求高等岗位，统筹运用遴选、转任、调任等方式，紧紧把各个地方、各条战线、各类行业优秀人才聚集到党和国家的事业中来、放到干事创业的沃土中去。

（中共仪陇县委组织部 田香宁）