文/周顺风

近年来，宁南县认真贯彻中央和省、州关于有效衔接帮扶工作的部署要求，健全帮扶机制，聚焦关键环节，强化落实举措，全力推动驻村帮扶工作走深走实。

建立“机制”完善管理。一是精准选派干部。严格落实“四个不摘”要求，坚持“先定村、再定人”原则，有效结合选派单位优势、选派干部特长、派驻乡村特点和实际需求，对村情民情、干部队伍进行分析研判，全县现派有78个帮扶单位，共选派驻村工作队31支93名干部下沉一线开展乡村振兴工作。二是加强监督考核。按照《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》要求，聚焦驻村工作队职责，严格考勤和驻村管理，县委组织部、县农业农村局和镇党委通过随机性暗访督查，不定期查看驻村干部签到册，及时掌握驻村干部到岗到位情况，坚决防止驻村干部“两头跑”“两头空”现象。三是开展承诺践诺。每年初各驻村工作队结合村情民情实际，拟制几件切口小、办得好、群众可感可及的好事实事，并张贴在村务公开栏接受群众监督。每季度研究承诺践诺事项推进情况，作为工作汇报、谈心谈话、年终述职评议的重要内容，定期向所驻镇和派员单位汇报。截至目前，已完成年度承诺事项220余件，持续提升帮扶质效。

聚焦“严爱”激发动能。一是落实经费保障。制发《关于进一步加强驻村工作力量经费保障的通知》，县财政每年统筹为第一书记落实驻村工作经费、生活补助240余万元，全覆盖为驻村帮扶干部办理每人每年不低于100万元的人身意外伤害保险，足额兑现到村一次性生活必需品费用、慰问金、津贴补贴等保障，解决派出单位“落实保障难”问题，让干部无“后顾之忧”。二是开展谈心谈话。实行“三必谈”谈话制度（乡镇党委书记每年与驻村干部谈话2次以上，县委组织部分管副部长、部务委员与驻村干部全覆盖谈话1次，县委常委、组织部长与驻村干部集体谈话1次），深入了解掌握驻村干部思想动态，积极协调解决工作生活中的实际困难。三是强化督促考核。县委组织部规范制作下发《宁南县驻村帮扶工作日志》，出台《关于进一步加强驻村帮扶干部日常管理的通知》，压紧压实乡镇党委日常管理责任、涉农部门培训指导责任。实行“乡镇党委班子、村‘两委’、村民全覆盖”参与评分的考核机制，新一轮驻村帮扶工作以来，严格落实“六个优先”，先后提拔重用帮扶干部11名，晋职晋级26名，获得县记功、嘉奖73名，7名同志获省级、州级优秀表扬。

抓好“赋能”发挥作用。一是抓实培训提能。围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4项职责任务，按“缺什么、补什么”要求，通过集中学习、个人自学等形式，深入学习各项政策、文件精神，开展3天以上全覆盖驻村队员培训，并集中闭卷测试，对不合格的重新培训、重新测试，切实提高驻村工作队员实战能力。二是用好“比武行动”。县委组织部牵头编印乡村振兴政策资料汇编、“三保障”政策引导、政策口袋书等3种工具书1200余册，做到驻村干部、乡村干部人手一册，经常性地对驻村干部掌握政策“一口清”情况进行随机抽查，通过“宁南党建”等平台组织帮扶干部在线学习答题，以业务知识比拼为抓手，提升帮扶干部履职能力。三是为民办事服务。组织驻村帮扶干部聚焦自身工作岗位、资源平台，围绕为民办事、项目带动、资金投入等方面，按照“一村一品”工作思路，每名帮扶干部至少完成2件惠民实事，明确目标、举措、时限，建立健全“3+1”保障成果巩固拓展长效机制，开展防止返贫监测排查，促进群众稳步增收。

（作者单位/中共宁南县委组织部）