自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，西充县坚持将学习教育成果转化为为民办实事的强大动力，聚焦新就业群体在职业保障、关心关爱、社会认同等方面的核心需求，着力在管理服务、难题化解、环境优化上下功夫，为新就业群体撑起“幸福伞”。

织密组织体系，筑牢服务“主阵地”。创新组织设置，实现有效覆盖。针对新就业群体流动性强、人员变动大等特点，灵活采取单建、联建、挂靠建等方式，成立线下党支部4个、云上学习组7个，织密组织网络，确保党员教育管理无遗漏、全覆盖。建强骨干队伍，提升专业能力。聚焦打造政治强、业务精、作风好的党务工作队伍，公开选聘党务工作者19名，精准选派党建指导员36名。按需施训、分层分类制定年度培训计划，实现对新兴领域党组织书记、党务工作者全覆盖轮训。强化协同联动，凝聚共治合力。整合社会工作、交通运输、市场监管等10个行业部门以及龙头企业、社会组织等力量，建立行业（综合）党委直接联系重点企业（社会组织）制度，聚力攻坚党员教育管理、助企发展、激励担当等关键任务，构建“党建引领、行业协同、社会参与”的多维治理新格局。

聚焦急难愁盼，精准纾解“心头忧”。深入调研，精准把脉。通过“线上问卷+线下走访”等方式，全面摸排新就业群体规模、分布、工作模式以及基础保障状况，系统梳理形成痛点问题清单4类10条。协同攻坚，靶向施策。针对“进门难、停车难、就餐难、休息难”等突出诉求，统筹调度社会工作部、人社局、卫健局、群团组织等单位资源，合力制定并落实系统性解决方案4个。优化供给，构建生态。打造便捷可及的服务网络，建成骑手友好型社区3个、“暖新驿站”15个、司机之家5个，配备休息座椅、饮水机、微波炉、急救药箱等设施。设立“暖新食堂”提供高性价比、健康安全餐食，科学划定特殊停车区3处，有效缓解临时停车难题。

赋能融入发展，提升职业“幸福值”。强化权益保障。设立新就业群体法律维权服务点，畅通法律咨询、纠纷调解渠道，切实维护职工合法权益。助力能力提升。举办业务技能培训9场，覆盖500余人次，提供职业规划指导70余人次，有效激发新就业形态劳动者干事创业热情。促进价值实现。创新引导1100余名新就业群体人员担任“流动网格员”“行业监督员”，组建“西充新锋”志愿服务队。志愿服务队通过“随手拍”“随时帮”等方式，累计参与治安巡逻、环境监督、食品安全监督等服务600余次，成功实现从“治理对象”向“治理力量”的转变，显著增强了职业荣誉感和社会认同感。

（中共西充县委社会工作部 杜娇）