村（社区）“两委”换届工作是今年基层党建工作的重中之重，泸定县高度重视，周密部署，始终聚焦“五个强化”，筑牢换届工作根基。

强化组织领导，全面摸清干部底数。坚持县委领导、高位推动，构建“上下联动、齐抓共管、一体推动”工作格局。县委书记牵头抓总，主持召开常委会、专题会11次部署推进，实地调研3次，组织部长定期调度8次，28名联系村县级党员领导全程指导，纪委、公安等部门协同配合，7个乡镇党委具体落实。县委书记与7名乡镇党委书记、组织部长与82名村（社区）党组织书记逐一进行谈话，全面掌握班子成员政治表现、履职情况及留任意愿，为换届奠定基础。

强化选育储备，建强后备骨干力量。紧盯“换届所用”，集中分析研判4轮，动态储备村党组织带头人后备力量197人。构建“结对帮带+跟岗锻炼+学历提升+实训赋能”培养链条，落实帮带措施59人，安排跟岗锻炼138人，提前选配到村任职10人，组织学历提升259人，举办专题培训1期，选送参加“浙江千名乡村CEO培养计划”2人、“地域+领域”乡村振兴共富带头人培训2人，提升履职能力。评选2024年干事创业村干部3人，发放奖励金6万余元，激励担当作为。

强化推演研判，精准掌握村情选情。县委组织部会同乡镇党政主要负责同志，聚焦班子结构、后备储备、风险隐患等关键点，逐乡镇逐村开展换届推演3轮，形成村（社区）“两委”换届基本情况报告7份，全面梳理82个村（社区）“两委”班子运行、党组织书记履职表现、换届风险隐患及防范应对措施。联合纪委监委、公安、信访等部门，对现任村（社区）“两委”干部和后备力量进行资格审查，为换届选人用人提供精准参考。

强化集中整顿，夯实基层组织基础。综合运用村级班子运行中期评估成果，聚焦村党组织领导作用弱化、组织制度执行不严、党组织书记不胜任、党组织班子不团结、战斗力不强等问题，精准确定软弱涣散村党组织整顿对象8个。严格落实“四个一”整顿措施，由县级联系领导牵头，组织乡镇党委、结对部门、“第一书记”制定“一村一方案”8个，细化整顿措施62条，倒排工期、清单化推进，确保整顿工作精准发力、有序推进。

强化风险防控，筑牢换届稳定屏障。聚焦家族势力干扰、信访矛盾突出、历史遗留问题复杂、班子内部不团结、离任干部思想波动等可能影响换届的潜在风险点，全面摸排风险隐患，常态化分析研判，动态调整风险村，建立台账梳理隐患87条。采取包联县级领导挂帅、乡镇党委主抓方式，逐条制定处置措施，明确责任人和化解时限，形成分级处置闭环。健全完善风险直报员制度，建立新闻报道审批报备及24小时专人盯网机制，加强舆情监测应对，全力保障社会面平稳定可控。

（供稿单位：中共泸定县委组织部）