为进一步做好货车司机群体党建和服务管理工作，眉山天府新区坚持“新业态新就业群体党员群众流动到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里”的工作原则，创新构建“车轮党建”新模式，实现党建与行业发展同频共振。

党建指导员到支部指导党建工作

组织强基：打造车轮上的“红色引擎”。坚持以党建引领为核心，把党组织建在“车轮上”，建立“1+2+N”党建工作体系，推动道路运输行业高质量发展。一是建立一个行业党委。成立交通运输行业党委，配备5名委员（含1名运输企业党员管理人员），充分发挥“管行业也要管党建”作用，全面负责道路运输领域的日常党建工作。二是成立两个联合党支部。成立隆腾联合党支部和青龙物流运输行业货车司机联合党支部，进一步完善新区道路运输行业的党组织架构，形成强大党建合力。通过走访摸排等方式，将232名货车司机、11名党员纳入台账管理，凝聚分散党员力量。三是选派N名党建指导员。为防止党建与业务“两张皮”现象，选派4名党建指导员和2名行业第一书记，到20家道路运输企业，常态指导党支部开展“三会一课”、主题党日活动，推动党建工作与业务发展深度融合。

党建领航：构建全域联动的“红色矩阵”。针对货车司机党员组织联系难、日常教育难、作用发挥难等问题，构建“行业统、支部抓、属地管”立体化管理网络，推动货车司机群体党员教育管理有力有效。一是强化行业“统”。强化行业党委主责意识，围绕班子建设、党员管理等内容制定年度党建工作要点，班子成员分别联系1至2名党员、挂钩1到2个道路运输企业，帮助提升基层党组织工作质量。二是强化支部“抓”。结合货车司机以车为家、以路为伴特点，构建“线上+线下”教育矩阵。线上依托网络平台，灵活开展组织生活。线下组织志愿服务活动，发挥党员先锋作用，树立行业良好形象。三是强化属地“管”。与7个街道（镇）建立组织共建、阵地共用、活动共办、难题共解、成果共享“五共机制”，引导党员货车司机带头参与行业治理和社区治理。

眉山天府新区货车司机驿站

服务暖心：建设24小时“红色驿站”。针对货车司机群体关心关怀、服务保障不足等问题，通过建阵地、优服务、解困难等措施，抓实抓细关爱关怀。一是阵地前移，打造暖心驿站。为解决货车司机停车难、吃饭难、洗澡难等问题，建成投用“新型党群服务阵地货车司机驿站”，日均服务流动车辆司机约200到300名，服务本地货车司机约100到200名。二是优化功能，满足多元需求。驿站配备停车场、淋浴房、卫生间和临时住宿区，满足基本生活需求。此外，驿站还设有政务法律咨询窗口、休闲学习区、优惠餐厅、公益超市、便民药店等配套设施，满足货车司机“吃口热乎饭，洗个热水澡，困场巴适觉，停次放心车”的需求。三是精准服务，解决实际困难。行业党委联合工会、妇联等群团组织，依托货车司机驿站开展健康义诊、“冬送温暖、夏送清凉”等各类关爱活动。同时还积极为货车司机解决实际困难，支持和引导货车司机购买职工互助保障，让党的关怀惠及每一位司机。

（供稿单位：天府新区眉山党工委党群工作部 天府新区眉山党工委社会工作部）