近年来，西充县委组织部针对部分年轻公务员因工作压力、生活压力出现的心理健康问题，探索构建协同干预体系，对症施策、系统护航，着力破解年轻公务员心理焦虑、精神疲惫、厌战情绪，常态长效关心关爱公务员心理健康。

点对点化解个体困扰。一是“伙伴计划”破解入职焦虑。由分管领导担任“领航员”，与新入职公务员建立“伙伴关系”，提供一对一工作指导和心理关怀，教育引导年轻公务员增强政治意识、坚定理想信念、树立正确规划，帮助转变工作角色、找准工作定位，缓解入职焦虑。二是“帮带制度”缓解本领恐慌。明确将各单位四级主任科员以上职级业务骨干，列为业务导师，对新入职、转岗、晋升干部开展“一对一帮带”行动，提供“政策解读—实战带练—复盘反思—总结提升”全周期辅导，打造“赋能阶梯”，有效化解新岗位带来的能力焦虑。三是“心灵树洞”释放情绪压力。设立线上线下“心灵树洞”匿名倾诉平台，提供文字交流、语音连线等多种树洞倾听服务，在确保隐私的前提下，捕捉情绪波动与压力信号，及时鼓舞士气、指明方向。今年以来，收到并回复倾诉120余次。

全周期强化教育管理。一是纳入培训体系。将心理健康教育纳入干部教育培训总体规划，在初任培训、任职培训、专题研修等各类班次中，刚性设置心理健康必修模块，内容涵盖自我认知、情绪管理、人际沟通、挫折应对等核心技能，帮助年轻公务员保持良好心态。二是营造容错环境。建立“容错纠错+心理疏导”并行机制，完善容错细化清单，制定科学评估标准，对因经验不足、能力欠缺等原因出现的工作失误，只要出于公心、程序合规，且未造成重大损失，均纳入容错范围；同步开展情绪安抚以及问题分析，帮助减轻心理负担。三是打通成长渠道。通过专题座谈、实地调研动态掌握一批优秀年轻公务员，按照招商引资、工业经济、金融财税、农业农村等类别建立干部人才库、实施清单管理。今年以来，安排近100名优秀年轻公务员参加培训、参与专班，打破成长隐形台阶。

多维度共建健康生态。一是统筹群团开展暖心活动。充分发挥工青妇等群团组织桥梁纽带作用，常态化开展兴趣小组、读书沙龙、户外拓展、体育联赛等形式多样、健康向上的文体活动。近年来，年均组织活动超500场次，参与覆盖率超85%。二是引进团队强化服务支撑。引进专家团队力量，与县内精神卫生机构、心理专业人才建立长期战略合作，共同研究符合公务员特点的疏导方案，提升心理健康服务专业化、规范化水平。三是联动家庭延伸关怀触角。通过实地家访、电话沟通等方式与年轻公务员及其家属面对面交流，详细了解家庭生活、社交往来、思想动态等情况，将组织关怀延伸至“八小时之外”。今年以来，开展线上线下沟通50余次，引导家属成为年轻公务员心理调适的“稳定器”和“加油站”。

（中共西充县委组织部 陈姣）