凡事预则立，不预则废。今年是本届村（社区）“两委”干部任期的最后一年。换届工作能否实现平稳有序、选优配强目标，关键在前期谋划是否扎实、准备是否充分。各级党组织应切实将此项工作放在心上、抓在手上，早动手、细谋划，要聚焦换届工作重点任务，打好换届选举工作“提前量”，切实选出战斗力强、群众满意的村（社区）班子队伍。

以“精准画像”摸清底数，筑牢换届根基。换届工作的顺利推进，始于对村（社区）基本情况的精准掌握。若对辖区内的矛盾隐患、群众诉求、班子现状一知半解，换届便容易陷入“盲人摸象”的困境。对此，要组建专项调研小组，沉下身子走进田间地头、居民楼栋，与党员群众拉家常、听真话，把班子的履职成效、存在短板摸清楚，把群众心中的“带头人”标准问明白。针对历史遗留问题多、宗族势力影响大的重点村（社区），要建立“一村一策”台账，提前化解矛盾纠纷，为换届扫清障碍。同时，要对现任班子成员进行全面“体检”，既肯定成绩，也不回避问题，明确哪些人适合留任、哪些岗位需要补充新鲜血液，让换届前的“家底”清清爽爽，为后续选举打下坚实基础。

以“优中选优”储备人才，激活干事活力。选好人、用对人，是换届工作的核心目标。若只盯着“现有人员”打转转，不拓宽视野发掘人才，选出的班子可能难以适应新时代基层治理的需求。因此，要打破身份、学历、地域限制，把目光投向返乡创业青年、退役军人、大学生村干部等群体，通过个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的方式，筛选出一批政治素质硬、群众威信高、发展思路活的“潜力股”。同时，对储备人才要进行系统化培训，让他们熟悉村（社区）事务、掌握群众工作方法，在实践中锤炼本领。此外，还要建立动态考察机制，通过参与志愿服务、协助处理村务等方式，观察其担当作为，确保选出的人既“靠得住”，又“干得好”，让换届后的班子充满干事创业的朝气与活力。

以“严字当头”严明纪律，守住换届底线。换届风气的好坏，直接关系到选举结果的公正性与公信力。若纪律松弛、监管缺位，极易出现拉票贿选、干扰选举等问题，损害群众的信任。换届前要提前召开纪律宣讲会，用典型案例敲警钟，让党员群众知晓换届纪律的“红线”“底线”，自觉抵制歪风邪气。要畅通监督渠道，公布举报电话、设立意见箱，鼓励群众参与监督，让换届全过程置于“阳光”之下。对苗头性、倾向性问题，要早发现、早制止，对违纪违法行为“零容忍”，发现一起、查处一起，以铁的纪律确保换届环境风清气正，让群众感受到选举的公平公正，真正选出能为他们办实事、解难题的“当家人”。

（万钇科）