文/陈长琴
近年来,凉山州雷波县把村(社区)干部学历提升作为强化乡村人才振兴的重要抓手,凝心聚力、整合资源、攻坚克难,鼓励449名村(社区)干部参加学历提升,帮助136名村(社区)党组织书记取得专科及以上学历,为乡村全面振兴提供坚强的组织保障。
强化沟通协作,化解学历提升难点堵点。密切配合,建立起分工明确、运转协调的工作机制。一是压实责任促落实。出台《雷波县村(社区)干部学历提升“五年行动计划”实施方案》,明确责任分工,组织部门负责政策宣讲、学校对接、学费奖补,乡镇从严把关入学资格、全程监管跟进,办学院校做好因材施教,多管齐下推动学历提升见行见效。二是上门取经提质效。派专人到国家开放大学对接班主任3次,聚焦学员未选课程、缴费金额、毕业率低等5类突出问题,制定“一人一策”,辅导学员参加网上学习、期末考试,销号问题34个。三是教育奖补减负担。2020年以来,争取东西部协作资金103.9万元,对符合条件的村(社区)干部进行一次性教育奖补,2024年底率先在全州实现村(社区)干部大专及以上学历达80%的目标任务。
深化校地合作,打通学历提升关键环节。借势发力,共享资源,提升村(社区)干部培养质量。一是整合资源促联动。依托省内对口帮扶优势,连续3年与四川农业大学、宜宾职业技术学院等高校达成长期合作,对雷波考生特设考前辅导、入学考试、考务指导,推动学历提升有力有序。二是利用阵地提效能。考虑森林草原防灭火、防汛减灾等攻坚期村干部难以参加集中面授实际,统筹县委党校、教师发展中心2个教学点,协调高校教师来雷“送教上门”,设置考点,实现226名学员“足不出雷”上课、考试。三是达成共识见长效。与上述高校在合作中,携手探索村(社区)干部“订单培养”模式,着力培育出一支政治素质好、懂技术、会经营、能管理、善治理的乡村振兴人才队伍。
强化关心激励,确保学历提升圆满收官。量身定制学习方案,切实解决村(社区)干部工学矛盾。一是搭建平台聚合力。组织部门牵线搭桥,建立学历提升微信工作群2个,邀请300余名学员和高校教师入群交流,抓好抓实招生公告解读、报名指导、资格审核、专业选择、线上学习、线下考试等“一条龙服务”,高效指导220名学员完成毕业论文。二是精选考点助毕业。鉴于村干部忙于日常村级事务和兼顾家庭的需要,积极对接国家开放大学,将多科目考试集中缩短在1至2天内完成,将雷波学员期末考试安排在临近的昭觉县考点。三是跟踪管理助成长。将村(社区)干部参加学历提升情况纳入乡镇落实村级后备力量培育储备工作重要考核内容,把学习表现差、未按期毕业等情形纳入村干部调整撤换负面清单。落实“N+1”结对帮带制度,指派包村干部、驻村第一书记定期与学员交心谈心,通过教思路、传经验,尽力缩短村(社区)干部成长周期。(作者单位/中共雷波县委组织部)