文/周雪琪

近年来，甘洛县聚焦干部队伍建设，优化班子结构降龄提能，强化一线实践精准识人，深化培训赋能储备动能，激发队伍活力与干事动能。

优化班子结构，提升干部队伍活力值。注重结构化、专业化导向，梯次配备综合素养和专业素质较强的结构性干部。推动乡镇领导班子平均年龄降至38.6岁，35岁以下党政正职从4名增至7名；县级机关科级领导班子中35岁以下正科级干部从3名增至11名。切实把一批“政治优、人品正、能干事、敢破难”的优秀干部选拔进各级领导班子，全县领导班子和干部队伍建设进一步加强，各级班子结构更加科学合理、运行更加务实高效。

强化实践锻炼，提升识人用人精准度。把乡村振兴、禁毒防艾、防汛救灾等一线作为考察干部的主战场，通过组工干部“1+N”制度，分批次开展动态跟踪评价，通过谈话调研、列席会议等方式精准识别干部。近3年以来，累计提拔科级领导干部169人次，重用干部56人次。注重在改革发展稳定主战场和重大斗争、重大任务一线考察识别干部，重点培养和关心激励各岗位工作骨干。

深化培训赋能，提升干事创业新动能。制度化推进“蓄水池”调整更新，在培养上突出周期完整、管理上坚持严管厚爱、使用上注重水到渠成。依托东西部协作等资源，举办专题培训班44期，培训干部5786人次。动态储备后备干部649名，实施“双向培养”“外派挂职”等计划，89名干部通过交流锻炼提升能力，为县域发展注入新动能。（作者单位/中共甘洛县委组织部）