年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。对年轻干部既要“架梯子”，也要“压担子”，做到“选、育、管、用”一体推进，让年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

坚持“选苗育苗”，搭建成长“梯子”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，“源头”是否清澈、“活水”是否涌流，关键在“选苗育苗”。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，拓宽选人视野，打破地域、行业、身份限制，不拘一格选人才，让更多优秀年轻干部进入组织视野。要建立健全年轻干部储备库，对年轻干部进行分类管理、动态调整，确保储备数量充足、结构合理、素质优良。要加强年轻干部的教育培训，根据年轻干部的特点和需求，制定个性化的培训计划，通过专题培训、挂职锻炼、实践锻炼等方式，不断提升年轻干部的综合素质和能力水平，为年轻干部成长成才“架梯子”。

坚持“墩苗壮骨”，压好成长“担子”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位挂职锻炼，让年轻干部在基层一线摸爬滚打、增长才干。要建立健全年轻干部导师帮带制度，为年轻干部配备政治素质高、工作经验丰富的导师，通过“传帮带”的方式，帮助年轻干部尽快成长。要加强对年轻干部的实践锻炼，给年轻干部交任务、压担子，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为年轻干部成长成才“压担子”。

坚持“严管厚爱”，系好成长“扣子”。严管就是厚爱，是对干部真正负责。年轻干部思想活跃、充满活力，但也存在经验不足、定力不够等问题。要加强对年轻干部的日常监督管理，建立健全年轻干部日常考核评价机制，通过定期考核、专项考核、平时考核等方式，全面掌握年轻干部的思想、工作、学习和生活情况，对年轻干部存在的问题及时发现、及时提醒、及时纠正。要加强对年轻干部的关心关爱，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部放下包袱、轻装上阵。要加强对年轻干部的激励保障，建立健全激励机制，对表现优秀、成绩突出的年轻干部，要及时给予表彰奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，激发年轻干部干事创业的积极性和主动性，为年轻干部成长成才“系扣子”。

坚持“人岗相适”，铺好成长“路子”。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”使用是最好的培养，也是对干部最大的激励。要坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据年轻干部的专业特长、工作经历、性格特点等，合理安排工作岗位，让年轻干部在合适的岗位上发挥最大作用。要建立健全年轻干部选拔任用机制，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的年轻干部，要及时提拔使用，为年轻干部成长成才“铺路子”。要加强对年轻干部的跟踪培养，对提拔使用的年轻干部，要加强跟踪管理，定期了解其工作情况和思想动态，及时发现和解决存在的问题，确保年轻干部健康成长。

“自信人生二百年，会当水击三千里”。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。各级党组织要以更高的政治站位、更宽的视野格局、更大的工作力度，对年轻干部既要“架梯子”，也要“压担子”，做到“选、育、管、用”一体推进，让年轻干部在新时代新征程中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民的期望与重托。

（攀枝花市西区陶家渡街道办 曹安）