2024年以来，九龙县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“举旗帜、选贤能、聚英才、强根基”主线，以“五大工程”为抓手，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化新九龙提供坚强组织保证。

举旗铸魂强根基，淬炼政治品格“金刚钻”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“第一议题+半月学”，开展集中学习13次、专题研讨5场，创新实施“政治体检+能力评估”双轮驱动，建立县乡村三级干部政治素质档案，开展专项测评3轮次。深化党纪学习教育，创新“理论学习+案例警示+实践锤炼+为民服务”融合模式，开展“党纪微讲堂”190场次，推动1.2万名党员干部筑牢纪律防线。

强基固本提质效，锻造基层党建“桥头堡”。深入创建“藏彝走廊”党建示范带，培育后备力量103名，发展党员150名，为党组织注入“新”力量。各级党组织从单位性质、行业特点、服务对象破题立意，深入开展“九龙党员在行动”实践行动和“双联双进”群众工作，广大党员在大战大考中身先士卒，成功处置雷击火4起，有效应对处置泥石流等灾害34起，3个基层党组织和5个基层党员被评选为省州“两优一先”，“7·16”“7·20”山洪泥石流灾害成功避灾避险案例被应急管理部通报表扬。

选育管用出实招，打造干部队伍“生力军”。认真践行新时代好干部标准，落实党管干部原则，紧扣选育管用全过程，构建“选育管用”全链条机制，创新“政治体检+实绩晾晒+群众评议”三维考核体系，实施“红色薪火”工程，选派107名干部驻村帮扶，建立干部“成长档案”，推行“双向交流+顶岗锻炼”培养模式，选派5名干部赴成都青白江区研修，开展专业化能力培训50期。全年调整干部145人次，提拔重用“狮子型”干部45名，记功嘉奖168人。

聚才引智添动能，构筑人才发展“新高地”。创新“三抓三强”人才工作法（抓机制强保障、抓平台强载体、抓服务强生态），建成县级“银发人才库”，集聚65名离退休专家。实施“九龙英才”计划，引进急需紧缺人才31名，培育“三支一扶”人才7名，选派16名骨干教师赴杭州实训，创新“组团式+项目制”帮扶模式，促成48名浙江、成都青白江区专家驻点服务，建立“名医工作室”，不断扩大人才工作影响力。

创新突破树品牌，激活基层治理“一池水”。设置先锋岗305个，创建“民族团结进家庭”实践基地，开展“四下基层”宣讲890场次，为民办实事1585件、排查化解矛盾纠纷356起、解决群众急难愁盼事项27件，选优配强驻村干部，建立“老干赋能”机制，组织离退休干部开展调研，形成建言献策报告。

固本培元强自身，锤炼组工队伍“硬核力”。深化“讲政治、重公道、业务精、作风好”部风建设，扎实开展“我为群众办实事”“立足岗位做贡献”“九龙党员在行动”活动，在文明城市创建、“铸牢中华民族共同体意识·民族团结进家庭”实践行动、基层治理等关键工作上当先锋，部机关荣获全州干部人事档案业务竞赛一等奖，2项工作经验获省级媒体刊发。

（中共九龙县委组织部 江玥）