为做好“选育管用”四篇文章，近年来开江县持续锻造结构合理、能力过硬、作风优良的高素质公务员队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。立足需求“选”。紧扣县域发展人才需求，科学设置招录计划，实施编制周转“521”工程，通过5年时间腾挪“200+1000”个行政事业周转编制，保障急需紧缺、高技能人才招录，实现队伍结构与发展需求深度契合。梯次赋能“育”。持续抓好公务员队伍本领养成，实施“青蓝雏雁孵化”行动，考试遴选230名优秀公务员，纳入“1+3”干部蓄水池，“一对一”选派结对帮带导师，针对性举办专题培训8期，对口选派141名干部到急难险重岗位历练，做到全链条培养、动态化调整。积分量化“管”。制定职级晋升积分制管理办法（试行），将工作年限、业绩成效、群众评议、负面通报等情形量化赋分，积分排名与单位职级晋升、评先选优等挂钩，以鲜明导向激发公务员干事热情。人岗相适“用”。实施“专业对口调配”行动，鼓励专业技术型公务员跨部门轮岗，累计调配技术型人才31人次。每季度开展干部岗位历练考核，36名口碑良好、实绩突出的干部提拔到适宜领导岗位。（中共开江县委组织部）