近年来，叙永县坚持把村级后备力量队伍建设作为夯实农村基层组织建设的重要抓手，在选拔、培育、使用上持续发力。精心“选”。突出政治素质好、道德品行好、群众口碑好，带富能力强、能力素质强、服务意识强“三好三强”标准，建立“县级联审”机制，制定《村干部任职正负面清单》。组建组织部部长任组长的后备人才回引专班，发挥驻外农民工党委、在外人才联络站、流动党员工作站平台作用，与青年人才签订村级后备干部培养意向书。悉心“育”。深化“头雁+雏雁”链式培育机制，落实“业务水平+发展能力”双提升导师帮带制度，制定短期、中期、长期培育帮带计划。实施学历提升工程，主动对接泸州开放大学，搭建学习平台。联动兴文县开展后备力量示范培训、座谈交流等活动，建立优秀乡镇党委书记、村党组织书记、驻村第一书记“师资库”，提升实操技能和专业水平。放心“用”。坚持边培养边使用，建立实岗锻炼机制，有计划、有针对性地安排后备力量到急难险重岗位锻炼。坚持“成熟一个、使用一个”原则，在村“两委”班子调整时，优先从德才兼备、群众认可的后备力量中进行选拔，实现从“蓄水池”到“主战场”的无缝衔接。（中共叙永县委组织部 邹小群）