今年1月，全国组织部长会议在北京召开。会议强调要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要聚焦铸魂提能、导向激励、撑腰鼓劲，打好选、育、管、用“组合拳”，以“组织担当”激励广大干部在新的赶考路上担当作为，做新时代勇战疾风的劲草、经火淬炼的真金。
紧跟发展“选”，蓄足“践行担当”的源头活水，让干部在“风雨同舟”中行合趋同。“功以才成，业由才广。”党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，只有抓好后继有人这个根本大计，才能让新鲜血液不断汇聚，凝聚起力往一处聚、劲向一处使的强大合力。各级组织部门要坚持把源头储备作为基础性工作来抓，放眼各条战线、各个领域、各个行业，不断拓宽发现储备年轻干部的渠道和视野，按照“缺什么样的人，选什么样的人”的思路，精准对接经济社会发展需要，按照党政管理、经济发展、社会治理、城市规划建设等分类制定干部需求清单，通过人才引进、公务员和选调生招录、“五类人员”选拔等多种形式，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，确保“选择上有空间、使用上有梯队”。要把组织培养作为“蓄优”的关键一招，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。要破除论资排辈、求全责备等观念，对经过扎实历练、表现优秀的要打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
聚焦事业“育”，激发“自觉担当”的内生动力，让干部在“劈波斩浪”中行稳致远。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在，而这些都不会凭空产生，既需要自我学习、终身努力，更需要组织教育、长期培养。各级组织部门要当好干部的“指路人”，突出政治引领，健全理论教育培训长效机制，创新“党校+高校+基地+课堂+网络”五位一体培训模式，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，采取理论授课、实践解读、案例教学等方式，引导党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要突出实践锻炼，用好大事要事、急事难事、小事琐事等“磨刀石”，有计划、有重点地把“好苗子”放到基层一线、艰苦地区和重大任务中“墩苗”历练，进行“滴灌式”“点面式”经常性浇水，着力补足干部所需“营养”，真正育强“好苗子”。要突出专业训练，着眼项目建设、科技创新、信息技术等不同领域，分层分类实施开展特训营、提升计划等“小班”课程，精准匹配改革所需、岗位所用、干部所缺，不断增强干部适应新时代发展要求的专业化能力。
突出实绩“用”，营造“争相担当”的浓厚氛围，让干部在“奋楫扬帆”中行之有向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”正确的用人导向是对干部最大的激励，用好一个人能激励一大片。各级组织部门要树立鲜明的政治导向，考准考实干部政治素质，结合日常调研、信访月报、项目联审、专项督查等工作，深入到实地、深入到基层群众、深入到干部日常生活圈，把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部，确保选出来的干部政治上站得稳、靠得住、过得硬。要树牢正确政绩观导向，坚持以事见人、知事识人，注重把干了什么事、干成多少事、群众和组织认不认可作为重要依据，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来，坚决把搞虚假政绩、泡沫政绩、门面政绩的干部挡在门外。要树正“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，建立在一线培养、发现、推优、选拔任用机制，注重在乡村振兴、改革攻坚、基层治理一线选用干部，切实让吃苦者吃香、能干者能上，对不担当、不作为、乱作为的干部果断调整，推动“能上能下”常态化，不断调动干部干事创业的激情，真正将干事舞台给到勇挑“重担子”、敢接“烫山芋”的干部手中。
充满温度“管”，解除“敢于担当”的后顾之忧，让干部在“栉风沐雨”中行而不辍。当前，全面深化改革驶入“深水区”，迫切需要广大干部在新征程上勇当探路者、争当排头兵。然而，现实中，一些干部担心“洗碗越多，摔碗越多”，怕触及矛盾引火烧身，怕得罪人被举报诬告，怕动辄被追责问责，产生不敢担当、不敢作为的心态。组织部门对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各级组织部门要坚持干部越为事业担当，组织越要为干部担当，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，严格落实“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与失责、为公与徇私的界限，解决好“谁来容”“容什么”“怎么容”等问题，给足干部敢担当、善作为的底气。要加强对“下”的干部跟踪了解，加强心理疏导、明确努力方向、合理安排工作，抓好对“因工受伤”干部的容错纠错和评估“解冻”，推动能上能下良性循环，避免一下了之。要健全完善关爱帮扶机制，综合发挥谈心谈话、评先选优、职务与职级并行制度的激励作用，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
（中共什邡市委组织部 李智）
