编者按：以从严管理监督干部为重点，近年来，我省各地组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”，为进一步全面深化改革、奋力谱写中国式现代化四川新篇章提供坚强组织保证。
本期特推出成都市、广元市等地在干部管理监督方面的创新做法与成功经验，旨在为广大党员干部提供有益借鉴，共同探索干部管理监督的新路径。
文/中共成都市委组织部
近年来，成都市坚持把政治监督摆在首位、融入日常，着力深化担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督等重点工作，持续推动政治监督具体化、精准化、常态化，为营造风清气正的政治生态提供坚强保证。
兴隆湖畔的成都科学城。供图/成都组
突出政治引领，锤炼绝对忠诚政治品格
坚持把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，督促引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是加强政治教育。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续深入开展理想信念教育、政治忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，组织党员干部每年至少开展1次党性分析，以高质量教育培训锤炼干部队伍政治素养。2024年以来，市本级轮训处级以上干部共1.4万余名，政治理论水平考试和测试合格率均达到97%以上。二是把牢政治标准。坚持新时代好干部标准，制定《坚持以党的政治建设为统领加强区（市）县领导班子建设的实施方案》，出台《成都市加强在重大斗争任务一线考察识别干部实施办法》，构建领导班子全链条政治建设机制，注重在成渝地区双城经济圈建设、公园城市示范区建设、大运会筹办等重大斗争任务一线，考察识别干部政治能力、政治担当，优先使用敏感敏锐、立说立行、创新创造、认真较真、实干实效的干部。近3年来提拔或进一步使用市管干部中，70%以上来自重大斗争任务一线。三是严格“政治体检”。建立市管领导干部政治素质档案，健全干部政治素质考察考核机制，结合考察考核、巡视巡察、调研督导等工作，对新提拔市管干部全覆盖开展政治素质负面清单评价，对政治上的问题及时处置，对政治上不合格的一票否决。督促干部从对党忠诚的政治高度如实报告个人有关事项，全市查核一致率保持高位逐年提升。
突出约束防范，压实履职担当政治责任
坚持把纠治干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题作为政治监督重要内容，不断提升干部讲政治、守规矩、抓落实的能力水平。一是加强重点岗位监督。综合研判区（市）县、部门、高校、国企4类领域主要领导干部岗位特点和履职要求，点对点印发主要领导干部履行经济责任和生态环保责任《五张重点风险提示清单》，系统梳理履职中多发易发的重要风险点121个，督促领导干部规范行权用权，有关做法得到中组部肯定，并在《干部监督工作通讯》刊发。突出加强年轻干部管理监督，研究制定12条具体措施，构建全面覆盖、环节衔接、措施配套的年轻干部管理监督体系。二是加强选人用人监督。紧盯选人用人政治责任落实情况开展监督检查。中共成都市第十四届委员会以来，已对75家单位开展选人用人专项检查，对13个突出问题立项督办。加强“一报告两评议”结果运用，近5年来，对评议结果排名持续靠后的11家单位开展约谈提醒。三是加强巡视巡察整改监督。将巡视巡察整改作为重大政治任务，研究制定加强巡视巡察整改和结果运用若干措施，每轮巡视巡察后，通过典型问题通报、全覆盖检视培训等方式，督促被巡单位即知即行、立行立改，要求全市面上举一反三、未巡先改。将履行整改政治责任作为领导干部考核、奖惩、使用的重要依据，对弄虚作假、敷衍应付、整改不力的，坚决纠正查处，严肃追责问责。近5年来，开展3轮中央省委巡视反馈问题整改“回头看”，对107家单位巡察整改情况开展现场验收，确保问题整改落地见效。
突出常态长效，营造风清气正政治生态
坚持既要管思想、管工作，也要管纪律、管作风，做到预防在先、发现在早、处置在小，着力涵养正气充盈的从政环境。一是常态化抓好政治谈话。结合中心组学习、专项整治等工作，采取“一对一”单独谈，“面对面”集体谈等多种形式，督促干部严守政治规矩、积极担当作为。去年以来，聚焦干部层级、工作领域、履职关联度等要素，已对市管年轻干部、国有企业中层以上领导人员全覆盖开展政治谈话1300余人。二是扎实开展重点领域监督。前移审计监督关口，加大对权力集中、资金密集、资源富集等领域干部的审计监督力度。2019年中办规定印发以来，对上述重点领域干部任中审计占比达到78.05%。健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态管理机制，进一步规范干部亲属经商办企业行为。三是深入掌握干部作风表现。探索派员列席党委（党组）研究“三重一大”会议工作机制，聚焦贯彻落实上级决策部署、执行民主集中制、落实议事决策规则等重点，经常性、近距离了解掌握领导班子政治素质、作风表现等情况。今年以来，已派员列席4个区（市）县、5个市级部门研究干部人事议题、巡视整改工作等有关会议。加大“12380”举报问题直查直办力度，近5年批评教育和责令书面检查37人。
