近年来，绵竹市探索建立体现差异、权责统一的考核机制，激励广大党员干部主动担当作为、永葆干事激情。突出政治关怀激动能。建立“五年三优、优先考虑”比选机制，对考核优秀干部在提拔任用、评先评优中优先考虑，2024年提拔重用干部70名，“五年三优”者占比62%；创新三级、四级调研员职级晋升积分制管理办法，对考核优秀等次干部加分激励，40余名考核优秀干部脱颖而出。突出靶向培养提能力。聚焦“拼经济搞建设抓发展”中心大局，将年度考核优秀干部列为选派外训、组织调训重要对象，分批次组织100余名干部赴上海、深圳等培训提能，同步纳入年轻干部递进培养工程“蓄水池”，助力快速成长成才。突出严管约束强震慑。将考核结果与干部监督紧密结合，对年度考核“不确定等次”干部纳入“组织部长谈话日”谈话对象，及时开展提醒谈话；对年度考核“不称职”干部纳入干部能上能下重点研判对象，一经认定，坚决调整。（中共绵竹市委组织部 黄伟）