按照中办国办“关于加强社区工作者队伍建设的意见”，全面提升社区治理促共富能力，攀枝花市聚焦充实社区力量、锻炼干部，出台新入职公务员到社区实践锻炼5条“新政”，以抓关键带全局，有效推动基层“深耕善治”服务攀枝花共富共美“大局”。

“新政”聚焦“五项举措”，一是选派精准，“社区需求+新入职公务员人选”精准对接，针对性设计锻炼方案；二是方式灵活，选派人员每周不少于2个工作日到社区开展为期6个月的实践锻炼；三是任务具体，紧扣社区治理服务工作，负责包联1个网格、承办1期志愿服务活动等“五个一”实事任务；四是过程管理，建立社会工作部门、组织部门、派出单位、街道（乡镇）、接收社区“五级”联动管理；五是评价有效，评价结果既作为公务员年度考核重要参考，市直部门（单位）派员情况也纳入城乡基层治理工作体系建设内容，确保常管长效。

社区是城市治理的“最后一公里”，攀枝花市树牢“大抓基层”鲜明导向，着力在“减负”和“赋能”上靶向施策、精准发力。为基层“松绑解绳”，建立城乡社区工作事项准入制度，制定村（社区）阵地建设指南，综合设置“1+1+N”办公场所，挂牌减少近70%。为基层“蓄势赋能”，突出治理“主体多元、过程互动、结构扁平、目标精准”理念，开展“社区创富联合体”建设，探索社区“复合治理”模式，建设集“公共服务、议事协商、便民惠民”于一体的复合阵地106个，形成“一站式”工作场景。为基层“聚力增效”，实施“花城千名社工人才培优计划”，试点推动“社区+社工专业人才+志愿者”融合发展，目前，全市注册志愿者占常住人口的15%，有效推动社会工作和志愿服务在社区治理和社区服务中发挥作用。（供稿单位/中共攀枝花市委社会工作部）