选什么人，怎么选人，关系党和人民的事业成败。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是新时代新征程加强干部队伍建设的着力方向。当前，选人用人面临新形势、新要求，最关键的是要紧扣中国式现代化建设需要，突出抓好后继有人这个根本大计，以正确选人用人导向激励担当作为、引领干事创业。

健全精准考核机制，让优秀干部脱颖而出。选好用好干部，如何精准识别是前提。在全面从严治党深入推进的大背景下，仍然有一些党员干部不顾三令五申，在人生和事业成长的“黄金期”，跌进了价值观错位扭曲、法纪意识淡薄的“危险期”。对于这类干部，组织上要通过精准的考核机制有所掌握。要积极探索制定“经济指标刚性考核+专项工作前沿考核+重点工作跟踪考核”的干部考核评价体系，考准考实干部现实表现，把优秀的干部筛选出来，纳入优秀干部库管理，更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

健全选优配强机制，让优秀干部展示才干。推动党和人民的事业向前发展，关键在干，必须干好。在党员干部中营造以实干论英雄、凭实绩用干部的氛围，是对党员干部的最大激励，能够引导党员干部学习先进、争当先进。要坚持事业为上、任人唯贤，推动干部选拔使用与经济建设成效挂钩，让工作实绩突出的干部受到重用，示范带动广大党员干部积极干事创业、争取干出实绩。要坚持岗位历练，把优秀干部放到急难险重岗位，常态化推动干部到一线火线摔打历练。要坚持干在实处，推动干部积极展示才干，持续充盈优秀干部“蓄水池”。

完善监督管理机制，让优秀干部有所敬畏。干部手中的权力是党和人民赋予的，最终要用于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，这是一代代中国共产党人奋斗的理想所在、信念所在、行动所在。优秀干部也不一定就一直优秀，对于前期优秀、后期落后的干部，要区别来看，按照“及时入库、跟踪管理、动态调整”的原则，进一步完善选任监督管理机制，把优秀干部库管好用活。要坚持人岗相适，定期对干部履职尽责情况进行追踪了解，分层分类对干部的品行、能力、业绩等作出综合评价分析，引导优秀干部保持一颗平常之心，不断增强对法纪制度的敬畏感。

(自贡市大安区回龙镇人民政府 倪旋）