四川张思德干部学院锚定“建一流干部学院，铸宗旨教育品牌”发展目标，大力实施“人才兴院”战略，倾心构筑人才集聚高地、精心搭建人才展示平台、用心营造人才工作环境，持续发挥人才成长潜能、创新释放人才引领动能、不断汇聚人才集聚势能，为高质量开展干部培训构建坚强有力的人才支撑。

“刚引”+“柔用”，构筑人才集聚高地。夯实引才基础。聚焦学院建设发展实际，强化引才措施，研究制定《四川张思德干部学院柔性引进人才政策》等文件，全面筑牢引才制度保障。用好引才项目。建立紧缺专业人才需求清单，依托“嘉陵江英才工程”“帅乡英才行动”等市县人才项目，刚性引进马克思主义理论、党史研究等紧缺型硕士研究生22名，不断优化学院教师专业和学历结构。拓宽选用途径。推行选优绌劣、动态调整兼职教师管理机制，从中省市党校系统、高等院校、科研院所和全国知名干部学院等选聘政治素质过硬、实践经验丰富、教学水平高的兼职教师85名。

“通盘”+“定制”，厚植干事立业沃土。完善激励机制。每年争取20万元经费支持，搭建党的宗旨教育、党史党建、基础理论、公共管理、德乡文化等5个人才培育平台，开展教研活动达160余次，集中力量打磨、试讲、开发相关课程，激发人才教学科研积极性。健全培育机制。建立“岗位锻炼+专业磨炼+实践操练”人才培育机制，实现多元培育全覆盖，实施名师培养工程，采取培训提能、导师辅导等方式，培养骨干教师18名，3名教师入选省市干部培训师资库。推动个性发展。建立师徒结对帮扶机制，根据个人能力特长，选派骨干师资对青年教师实行传帮带教学一对一指导共31次，3名青年教师参加市、院校教学竞赛活动，参赛课程被评为精品课。

“严管”+“厚爱”，打造幸福工作园地。坚定从严治院。坚持用制度管院、管人、管事，制定实施90余项规章制度，把严的要求落实到教学科研全过程，全力营造风清气正的工作氛围。坚持人岗相适。大力营造“实干者实惠、有为者有位”的用才氛围，强化专职教师、兼职教师、班主任、教学助理和讲解员“五支队伍”管理，凸显人才作用发挥的针对性和实效性，先后有6名教师提拔重用，1名教师被纳入全国农民教育共享师资库。落实保障政策。用好人才保障政策，实行班子成员一对一落实机制，及时解决教职工“急难愁盼”问题，学院引进人才均入住人才公寓，协调解决2名教师家属来仪工作，兑付购房补贴20万元，2名教师被评定为仪陇县“帅乡英才”。

（中共仪陇县委组织部 谭皓月）