为政之要,首在得人。干部考察是选拔任用干部的重要环节,关乎干部队伍建设质量,关乎党和国家事业的兴衰成败。做好干部考察工作,要把好“政治关”“实绩关”“作风关”,考准考实干部德才表现,为选拔任用干部提供科学依据,为党和国家事业发展提供坚实组织保障。
把好“政治关”,考准政治素质。政治素质是干部的首要素质,政治把关是干部考察的第一要务。要坚持把政治标准放在首位,通过深入考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、领悟力、执行力,全面了解干部的政治素质。要深入考察干部在重大任务、重大斗争中的政治表现,看其是否对党忠诚、立场坚定,是否具有较强的政治担当和政治能力。要加强对干部政治理论学习情况的考察,看其是否深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,是否真正学懂弄通做实,是否能够用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
把好“实绩关”,考实工作业绩。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中体现。要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,通过深入考察干部的工作业绩,全面了解干部的德才素质和工作能力。要建立健全科学合理的政绩考核评价体系,突出对重点工作、重大项目、重要任务完成情况的考核,注重考核工作的质量和效益,避免片面考察打分。要深入考察干部在工作中的创新能力和担当精神,看其是否敢于创新、勇于担当,是否能够在困难和挑战面前挺身而出、攻坚克难。要加强对干部工作作风的考察,看其是否真抓实干、勤勉敬业,是否存在形式主义、官僚主义等问题。
把好“作风关”,考察廉洁自律。作风建设是党的建设的永恒主题,廉洁自律是干部的基本底线。要坚持把作风考察贯穿于干部考察的全过程,通过深入考察干部的工作作风、生活作风和廉洁自律情况,全面了解干部的道德品质和纪律意识。要深入考察干部在工作中的群众观念和服务意识,看其是否密切联系群众、关心群众疾苦,是否能够为群众办实事、解难题。要加强对干部生活作风的考察,看其是否遵守社会公德、家庭美德,是否存在不良嗜好和违法违纪行为。要加强对干部廉洁自律情况的考察,看其是否严格遵守党纪国法,是否自觉抵制各种诱惑,是否存在以权谋私、贪污腐败等问题。
(自贡市沿滩区兴隆镇人民政府 黄智诚)