年轻干部作为干部队伍的新鲜血液，是中国特色社会主义事业的接班人。加强年轻干部队伍建设，激发年轻干部担当作为，就需要写好“储备、培养、管理”文章，抓住年轻干部成长的“黄金期”，帮助他们走好“关键几步”，永葆忠诚干净担当，在各自的岗位上奋发有为，走好新时代赶考之路。

写好“储备文章”，充盈年轻干部“蓄水池”。年轻干部是推动党和国家事业的“生力军”，是后继有人的关键力量，要源源不绝地提供干部支持和智力支撑，就需要下好“先手棋”，在储备工作上下功夫。要成为独当一面的优秀干部，不是一朝一夕，需要长时间地历练成长，这就需要提前谋划，尊重年轻干部的成长规律，给他们充足的时间汲取养分，让年轻干部的根扎得更深，在前行的路上走得更稳，做大做活年轻干部的“蓄水池”。

写好“培养文章”，练就年轻干部“真本领”。优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。我们处在前所未有的时代，干着前无古人的伟业，如果知识不足、眼界不宽、能力不强、意志不坚，就会影响事业的健康发展。培养造就一支高素质专业化的年轻干部队伍，就需要强化教育培训，推行“一线模式”，引导年轻干部在一线学习、历练、成长，不仅能丰富阅历、增加经历，更能积累丰富的实践经验，让年轻干部成长速度加快，更快速地成为独当一面的行家里手。

写好“管理文章”，释放年轻干部“新活力”。好干部是选出来的，更是管出来的。确保党的事业继往开来、薪火相传，必须抓好后继有人这个根本大计，要重视人才的选拔任用，更要从严从实加强教育管理监督，注重对年轻干部的跟踪培养，着力把对党忠诚老实、坚定理想信念、牢记初心使命、正确对待权力、时刻自重自省、严守纪法规矩的年轻干部用起来，为他们提供更宽松的干事环境，着力解决成长路上的难题，让年轻干部全身心投入到各自的行业领域中去，释放新活力、新动力，真正甩开膀子、挑好担子、干出样子。

（施霁珂）