文、图/中共自贡市委组织部

加快形成新质生产力，既是发展命题也是改革命题。四川省委十二届五次全会、自贡市委十三届七次全会聚焦“以发展新质生产力为重要着力点扎实推进高质量发展”作出系统部署。组织部门使命在身、重任在肩，必须充分发挥“引”的作用、“领”的功能，以组织担当促事业发展。

自贡市开展“盐都年轻干部实战砺兵行动”。

凝聚加快发展新质生产力的思想共识

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。发展新质生产力、推动高质量发展，首要是从思想上武装起来，转变思想观念、优化发展理念、提升能力本领。一是对标对表以学增智。严格落实“第一议题”制度，充分发挥领导干部带头学、带领学、带动学的作用，引导党员干部准确把握新质生产力的时代内涵、核心要义和本质要求，找准攻坚方向、着力重点，夯实向“新”求“质”的思想根基、理论基础。二是精准施训以学提能。结合实施新一轮干部教育培训规划，将新质生产力这一概念纳入党校课程，综合运用情景教学、案例教学、研讨教学等教学模式，同政治能力、专业能力、改革创新能力建设有机结合，嵌入乡村振兴、项目建设、经济发展、民生服务等教学活动之中。三是大兴调研以学促干。聚焦新一代信息技术、人工智能、新能源、新材料等新兴产业补强理论知识、加强实践锻炼，组织党员干部进园区、进企业开展“大走访”“大调研”，摸清情况、找准症结、提实对策。

锻造引领发展新质生产力的执政骨干

事业发展，关键在人、关键在干部。发展新质生产力、推动高质量发展，必须进一步鲜明用人导向、考核导向，锻造堪当重任的高素质干部队伍。一是突出导向引领。把握新质生产力的内涵特征和产业需求，坚持向基层倾斜、向经济主战场倾斜、向有突出贡献的干部倾斜，注重在高质量发展一线发现、培养和使用干部，引导干部见贤思齐、对标竞进。二是强化历练提能。深化实施“年轻干部红色薪火工程”，深入推进“盐都年轻干部实战砺兵行动”，有计划地选派干部到国家部委、先进地区见世面、拓眼界，到园区企业、产业一线经风雨、壮筋骨，多渠道、多方面、多层次地提升干部实干担当和推动创新能力。三是激励实干担当。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，释放职务与职级并行“改革红利”，严格落实“三个区分开来”，对“无心之失”“探索之误”稳妥做好容错纠错工作，充分激发干部“拼闯干”精气神。

激活支撑发展新质生产力的创新动能

创新之道，唯在得人。发展新质生产力、推动高质量发展，必须持续激发人才创新活力，推动人尽其才、才尽其用。一是面向产业引才聚才。坚持以产聚才、以才兴产，紧盯产业未来发展所需制定“人才招引图谱”，高质量办好“自贡知名高校行”“盐都人才月”等重大活动，优化实施“盐都百千万英才计划”“盐都技能工匠专项赋能计划”等人才引进培育计划，建立健全“政校企”合作机制，联合高校、科研院所搭建科研创新平台，打造产才双招双引“强磁场”。二是健全机制激活动能。坚持科研人才“塔尖”和技能人才“塔基”一起抓，健全人才评价和使用激励机制，构建“科研—转化—产业”全链条培育机制，加强关键领域、关键核心技术联合攻关、协同创新，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。三是创优生态暖心服务。优化完善重点人才政策体系，不断强化人才服务保障，拓展升级人才绿卡服务功能，建好用好“盐都青年驿站”等平台，帮助人才解决好“关键小事”，让人才心无旁骛、安心干事，积极营造识才爱才敬才用才良好环境。

自贡市举办首届“盐都人才盛典”。

构建赋能发展新质生产力的组织体系

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。发展新质生产力、推动高质量发展，必须持续夯实基层党建根基，以党建聚合力、促发展。一是坚持建强“红色堡垒”。坚持以更严密的体系建强战斗堡垒，打破区域、行业界限，推进产业链党建、园区楼宇党建，构建“纵横交织、点面结合”的立体化组织体系，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。二是持续点燃“红色引擎”。充分发挥党组织统筹协调作用，将“党建链”嵌入“产业链”，联动链上企业、科研机构、行业协会抱团发展、协作攻坚，推进传统产业“脱胎换骨”，促进新兴产业“强筋壮骨”，不断推动产业链上下游协同发展、共同创新。三是有效激活“红色细胞”。健全党员作用发挥机制，组建盐都青年党员突击队，探索设立先锋岗、责任区，注重发挥先进典型和身边榜样示范引领作用，引导广大党员当先锋、打头阵，切实把党员队伍锻造成发展新质生产力的先锋力量。