文/黑其布日

近年来，雷波县探索实施“县统乡管村用”工作方法，设置村级“乡村振兴专干”和“社会治理专干”岗位，实行“动态补齐”，推动县统筹、乡招录、村使用，选优配强村（社区）乡村振兴、社会治理专干，着力在“选、育、用”上下功夫，持续激发基层创业活力，提高基层治理水平。

在“选”字上下功夫，配齐配强“村级专干”。联合财政、民政等部门印发《关于做好村（社区）专干考核聘用工作的通知》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，各乡镇面向返乡创业大学生、农村致富带头人、优秀农民工等公开考核聘用340名村（社区）乡村振兴专干和社会治理专干，进一步充实村（社区）党组织工作力量，夯实乡村振兴、社会治理人才基础。

在“育”字上下功夫，全面提升业务素质。配套村级培养人才培育措施，实行乡村振兴专干、社会治理专干“导师帮带”制，由乡(镇)班子成员担任“导师”，落实“一对一”结对帮带，定期掌握思想动态、业务知识学习等情况。通过驻村第一书记“手把手”教学、优秀乡村振兴专干“N+1”帮带等方式，在实践中帮助乡村振兴专干提升本领能力。

在“用”字上下功夫，巩固拓展脱贫成果。结合村情压担子、交任务，推动乡村振兴专干、社会治理专干在村级事务管理、产业项目发展、矛盾纠纷调解等工作中发挥作用，常态化跟踪乡村振兴专干到岗履职、作用发挥等情况，把两类“村级专干”教育管理融于日常、抓在经常，确保“任务在村、工作在村、吃住在村”，及时帮助解决群众困难，提升群众满意度。（作者单位/中共雷波县委组织部）